银华基金管理有限公司绩效考核研究.pdfVIP

毕业论文范文模板 题 目 姓 名 学 号 所在学院 年级专业 指导教师 职称 完成时间 年 月 日 综合评定成绩： 指导教师评语 （可另附A4 纸）： 1 毕业论文范文模板 评定成绩： 指导教师签名： 日期： 答辩小组意见 （可另附A4 纸）： 评定成绩： 答辩小组长签名： 日期： 2 毕业论文范文模板 银华基金管理有限公司绩效考核研究 〖姓名〗 〖学院〗 〖年级专业〗 摘　要：绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，建立绩效考核体 系是进行绩效管理的一个新的发展方向，是关系到整个管理系统的重要环节。 本文首先从企业背景入手，论述了银华基金管理有限公司发展所面临的机遇和 挑战。同时指出论文的研究意义及绩效考核在整个人力资源管理中的重要地位， 尤其是对于银华基金管理有限公司这样的国有企业，尽早建立符合企业实际情 况的规范的绩效考核制度将对企业未来的发展产生重要作用。其次，分析了银 华基金管理有限公司绩效考核体系设计的理论基础。文章简要介绍了与绩效考 核相关的概念，同时，分析了国内外绩效考核研究的理论以及目前海内外在绩 效考核方法方面的最新进展，为后面公司全新考核体系的出台奠定理论基础。 关键词： 发展； 绩效； 重要； 体系 Abstract:Performance appraisal is the enterprise human resources management system the important constituent, the establishment of performance evaluation system for performance management is a new development direction, is an important part of all management systems. This article first from the enterprise background, discusses the Fund Management Limited company to grow the opportunity that faces and challenge. At the same time point out the significance of study and performance evaluation in human resource management in the important position, especially for the silver China Fund Management Limited company that state-owned enterprises, the early establishment of line with the actual situation of enterprise performance appraisal system for the future development of enterprises have an important role in. Secondly, analysis of the Fund Management Limited companys performance