薪酬制度类型之以任职者为基础的薪酬概述.pptxVIP

第七章 薪酬制度类型（2）：以任职者为基础的薪酬 （Person- based Pay）;Many Ways to Create Internal Structure;第一节 以任职者为基础的薪酬制度（Person- based Pay）;一、 定义（Person-based Pay);(三）产生背景;微软公司的能力薪酬; 共15个级别。 一个从大学里招聘的新雇员一般是10级，每年对开发员进行测评以决定晋级情况，一般需要6-18个月可以升一级，有硕士学位的员工升得会快一些，或一开始定位为11级。;对各级别的要求;二、特点;三、优缺点;（二）缺点;四、类型;五、薪酬制度比较;技能薪酬制与职位薪酬制比较;相同之处;第二节 技能/知识薪酬 Skill/Knowledge -Based Pay;一、什么是技能薪酬(Skill-Based pay)？;(二）技能的维度;（三）技能薪酬的优缺点;缺点;二、主要类型;（三）工作积分累计模型（job-point accrual model）;Stair Step Model;技术单元模型（skill block model ）;Skill Blocks Model;以技能为基础的薪酬结构;三、设计流程;认定途径;第三节 以胜任力为基础的薪酬（Competencies-Based Pay）;一、什么是胜任力薪