联想的人力资源管理案例.pptx

联想的人力资源管理案例;;;;;;; ;如何带队伍 组织结构及岗位;1993 联想集团组织结构;;总经理;联想电脑公司95年组织结构图;联想电脑公司96年组织结构图;;我们称其为直接增值活动; 企业要开展业务，除了需要直接增值活动外，还有对这三个增值活动提供必要的支持，包括企划、信息、人力资源、财务四方面职能，我们称其为：;联想电脑公司2000财年管理体系介绍; 企业开展某项或某几项业务，必须针对业务进行产品链、供应链、市场等直接增值活动，以及企划、信息、人???资源、财务等间接增值活动。;;总经理室;;总经理室;2000联想电脑公司组织结构图;第一部分：组织结构及岗位;;;如何带队伍 岗位职责;联想的岗位职责; ;联想的岗位职责;1、使每个员工在上岗之前就明确了自己的责、权、利，不但有上级对下级的口头布置，更有文字的内容。 2、不但明确了责权利，而且明确了考核方案和考核人 3、明确了每个岗位员工所需要具有的基本素质;联想的岗位职责;;因岗定人， 不能因人定岗;;;;;;; ;1、了解掌握区域市场信息、联想分销政策； 2、负责区域市场的产品推广和销售； 3、负责区域经销商体系的规划； 4、负责区域经销商的选择与发展； 5、负责区域