招募增员项目介绍和标准流程国寿讲师在行动大赛课件.pdfVIP

招募标准流程和增员项目 招募标准流程和增员项目 介绍 介绍 课程大纲 课程大纲 招募增员运作流程 招募增员项目分析 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 招募运作流程 招募运作流程 招募规划 招募方案 招募实施 追踪评估 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 招募增员项目 招募增员项目 招募规划 制定年度代理人招募方案 实施招募方案 招募方案实施的追踪与评估 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 招募规划 招募规划 招募规划诊断 招募规划内容 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 招募规划诊断－议题树 招募规划诊断－议题树 新单目标 年度新人招募计划 现有队伍产 能与留存 代理人招募标准 公司 氛围宣导 招募渠道 招募激励 代理人激励 利益激励 招募激励与支持举措 宣传与渠道 新人底薪 招募 增员意愿 增员利益 招募支持 招募说明 影响 增员者 观念认同 因素 辅助工具 面谈技巧 增员培训 增员技能 促成技巧 增员渠道 本地就业难度 增员对象 对行业与公司认同度 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 招募规划内容 招募规划内容 1、规划年度招募计划 2、确定代理人招募标准 3、筹划招募渠道 4、确定代理人激励举措 5、选择招募支持举措 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 招募诊断工具－代理人调查问卷 招募诊断工具－代理人调查问卷 分析目的 1、主要的招募渠道 2、增员措施的认同感 3、增员意愿 4、了解代理人对招募宣传及广告支持的需求 5、代理人对公司举办创业说明会的需求 6、代理人自身增员技能水平及对培训的需求 7、代理人增员面谈技巧的熟练度 8、代理人增员促成技巧的熟练度 9、代理人主要增员渠道及有效性 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 确定代理人招募标准 确定代理人招募标准