工作分析和劳动定员.pptxVIP

第十二章 工作分析和劳动定员本章学习目标了解工作分析的定义和相关概念知道工作分析与工作研究的相同不同之处掌握工作调查、工作分析和工作设计的方法并明白其要点知道工作分析与劳动定员的关系了解劳动定员的意义和作用知道劳动定员的范围和人员分类明白劳动定员的原则，掌握其方法应用通晓劳动定员的日常管理2009桂林航天工业高等专科学校引导案例某公司准备在某大学校门对面开设一个为学生服务的打印社。预计每天的平均呢工作量为100万字的录入、校对、装订，需要招聘相应的操作人员。又知道每名录入员的工作定额为5万字，录入、校对、印刷、装订人员的比例为5：4：2：1.请问，怎样确定该公司的操作人员的劳动定员？定员人数应为多少？2009桂林航天工业高等专科学校工作分析劳动定员本章内容框架工作分析的定义工作分析的种类工作分析的发展工作分析与工作研究比较工作调查、分析和设计劳动定员的意义和作用企业劳动定员的范围和人员分类劳动定员的原则劳动定员的编制方法劳动定员的日常管理2009桂林航天工业高等专科学校第一节 工作分析一、工作分析的定义又叫工作职务分析或职务分析。是对企业的各个职务的工作性质、条件、内容、程序、方法，以及担任该项职务人员所应具备的资格、能力所进行的分析活动。 概念任务——是某人做某事的具体描述，如：秘书起草文件职位——是指一个人所要完成的所有任务有关概念职务——是一组相似的职业的统称。如：电脑程序员