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谈现代人事制度下的档案管理工作 论文摘要：人事档案制度自20世纪50年代产生以来，作为一项常规性的公共管理工具对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面作出了不可磨灭的制度性贡献。但随着市场经济的发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了变革，伴随着改革开放的进程加快和社会主义市场经济的纵深推进，传统的人事档案管理制度暴露出许多问题，弊端也显露无遗，已经不能满足现代人事制度下对于档案管理工作的需要，取而代之的必将是现代化的、科学化的人事档案管理新制度。 关键词：传统 档案管理 新制度 一、传统人事档案管理工作的弊端 1、管理分散 早在一九八八年，中组部、人事部“关于加强流动人员人事档案管理工作的通知‘人调发[1988]5号’”文件规定，流动人员人事档案统一由党委组织部门、政府人事部门及所属的人才流动服务中心等机构负责。其它机构不得承担人事档案的管理工作。但由于历史的、体制的原因，现在很多部门都在公开或私自管理人事档案，除人事部门所属人才交流机构外，劳动部门、失业管理部门、社会保险机构、一些社会团体也在管理；国企在管，私企在管，一些民办中介机利用各种名目也在管，甚至于把保管档案当成了谋利的手段，并不惜恶意竞争。众多部门管理档案，混淆视听，令许多人茫然不知所往。 2、责任不清 人事档案呈现多头管理的同时，又存在管理缺失、责任不明确的问题。现在许多地区