2014年贵州事业单位考试事业单位管理制度(3).docVIP

给人改变未来的力量 2014年贵州事业单位考试：事业单位管理制度（3） 　1．建立以聘用制为基础的用人制度 　　(1)全面推行聘用制度 　　①破除干部身份终身制，引入竞争机制．在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。 　　②建立解聘、辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘、辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 　　③加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果。调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。 　　(2)改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制 　　坚持党管干部原则．改进管理方式，对不同类型事业单位的领导人员。按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、