人力资源部培训发展岗岗位说明书.pdfVIP

岗 位 说 明 书 一、基本资料 岗位名称 培训发展岗 岗位编号 不必填写 所属部门 人力资源部 岗位职级 不必填写 工作地点 上海 岗位编制 不必填写 直接上级岗位 人事管理室经理 直接下级岗位 无 二、岗位目的 根据总、分公司战略发展思路及经营目标，制定分公司全年培训计划、进行学习资料 开发、提供知识管理平台以实现员工技能提升、知识体系完善等目标，从而为公司发 展目标落地提供保障。 三、主要工作职责 制定分公司制式培训计划，组织完成新人培训、基层经理培训班操作流程，协调 1 沟通机构间培训需求及培训操作问题，确保公司员工培训顺利开展； 开发公司知识管理平台，建立完善网络知识库、制度汇编等，为员工自助学习提 2 供保障； 追踪内勤员工在职教育情况，提供职业资格教育咨询指导，受理 LOMA 考试等专 3 业考试的报名及咨询，为提升员工专业素质提供服务； 4 负责内部培训课程及教材开发、专业课程讲授，完善公司员工培训体系； 负责分公司视频学习组织、机构自主学习追踪，相关学习考勤汇总分析以及考勤 5 激励方案兑现，从而不断提升公司学习氛围； 四、主要工作联系 内部沟通对象 总公司培训发展处、分公司各部门、机构负责人、人事专员 外部沟通对象 酒店、外部培训机构等 五、任职资格 教育背景 大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先 1、熟悉保险政策、法规； 2、掌握全面、丰富的人力资源理论，熟悉人事管理的基础知 知识/技能 / 资格证书 识和运作流程； 3、掌握办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能； 4 、取得人力资源职业资格证书者优先。 工作经验 具备一年以上培训相关工作经验； 具备较好的沟通表达能力、办公软件操作能力以，有良好的 能力素质 创新思维、临场应变能力