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Egoo 企业人才测评量表手册 目录 一.学习风格测评1 二.MBTI职业人格分类测评2 三.职业锚3 四.Holland职业兴趣4 五.通用人力资源测评5 六.90项症状清单7 七.气质类型测评9 八.艾森克人格测评（EPQ）成人版10 九.自信心测评11 十.卡特尔16PF11 十一.明尼苏达多相人格测试（MMPI测试）16 0 Egoo 企业人才测评量表手册 一.学习风格测评 量表简介： 学习风格主要有以下四类，冲动型或灵感型、务实型或实用型、沉思型或反思型、理论型。 冲动型的特点是反应快，但精确性差；务实型或实用型的特点是很实际、脚踏实地，喜欢做 实用的决定并解决问题。 学习风格测评量表由美国奥本大学学习风格研究学院 Maria Witte 修订。 报告说明： 通过问卷的测评，你得出了四个分数，分别指向冲动型、务实型、反思型、理论型。 冲动型的特点是反应快，但精确性差。面对问题时总是急于求成，不能全面细致地分析问 题的各种可能性，不管正确与否就急于表达出来，甚至有时还没弄清问题的要求，就开始对 问题进行解答。 务实型的特点是基本上很实际，脚踏实地，喜欢做实用的决定并解决问题。他们对待问题 和机会就像迎接挑战一般。他们的理念是“总会有更好的办法。”和“有用就是好的”。 沉思型的特点是反应慢，但精确性高。这种学生总是把问题考虑周全以后，再作反应，他 们看重的是解决问题的质量，而不是速度。但是当他们回答熟悉的比较简单的问题时，反应 也是比较快的。在回答比较复杂的问题时，沉思型的特点表现得更得为明显。 理论型的特点是善于把现象、信息归入特定复杂的理论。乐于分析与归纳，热衷于基本假 设、原则、规律、模式，喜欢系统思考。这种人富有哲学素质，逻辑性强。他们常常在关注 “这说明了什么原理？”“背后的规则是什么？”…… 根据类型得分，每种类型（最高分为 50 分）区分为低偏好（15 分以下）、中等偏好（16--35）、 强烈偏好 （36—44）、非常强烈偏好 （45 以上）。 建立四种类型的得分坐标，如下： 四个象限中面积最大的那个象限决定被试者的学习风格特征。 1 二.MBTI 职业人格分类测评 量表简介： 职业人格类型分为四个维度，与世界相互作用方式、获取信息的主要方式、决策方式、做事 方式，每个维度有两种倾向，一共组成 2 ×2 ×2 ×2=16 种职业人格类型，根据测评结果可 以给出适合的职业。 MBTI 职业人格分类测评量表由台湾师范大学心辅系黄坚厚修订。 报告说明： 测评报告给出人格类型四个维度共八种人格特点得分： 人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体 如下： 我们与世界相互作用方式 （E ） 外向 内向（I ） 外向 E: 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往 上。例如：聚会、讨论、聊天 内向 I: 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自 己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 （S） 感觉直觉（N ） 感觉 S: 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事 物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉 N: 关注