成本会计岗位说明书.pdfVIP

职位说明书 职位名称 成本会计 所属部门 财务部 部门经理 杨 X 职位编制 1 直接上级职位 财务部经理 直接下级职位 无 主要工作职责 该职责所需联系部门或组织（内、外） 1、及时准确的成本费用总账数据审核汇总 2 、系统完整的成本费用统计数据编制 3 、系统各部门绩效奖金与应收款项的数据核算与审核 4 、系统完整的人工成本数据审核； 操作科，业务科 5 、及时准确的客户分析数据编制 操作科，业务科 6 、及时准确的效率分析数据编制 操作科，业务科 7 、其他相关事项 工作标准流程： 人事及财务权限 人事权限 无 财务权限 无 关键绩效指标 1. 各部门成本费用统计数据的及 2. 各部门绩效考核数据的准确性 3. 各部门客户、效率分析数据的 时性和准确性 与及时性 准确性与及时性 教育水平 本科及以上 工作经验 5 年以上财务基础工作经验 任 职 专业知识 了解财务管理知识，通晓业务、会计基础知识等； 资 技能、素质 计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、责任心等 格 资格 必需 会计执业资格证书，中级职业证书 证书 可选 注册会计（税务）师，财务管理培训证书，英语（日语）资格（培训）证书 备注 编写人：杨琨 核定人：杨琨 编写日期： 2010 年 6 月 1 日 核定日期： 2010 年 7 月 1 日 最近一次更新日期： 2010 年 7 月 1 日 职位说明书填写说明 一、职位基本信息 1. 职位名称 ：以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代 为填写。 2. 所属部门 ：该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部 - 市场部等。 3. 部门经理 ：请填写职位所在一级部门经理姓名， 如海运部市场部销售代表职位， 则填写海运部经理姓名。 4. 职位编制 ：根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理或管理部代为填写。 5. 直接上级、直接下级 ：填写直接汇报上级以及直接接受汇报的下级。 二、职位责权利 1. 主要工作职责 ：该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、培训管理、 薪酬管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。 具体要求 ： a) 按照主次顺序逐条填写 b) 用词要精确，不能模棱两可，不能有猜测性的语言 c) 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如 出纳的职责：严格审核付款凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。 d) 动词举例： 2. 该职责所需联系部门或组织（内、外） ： 标明每条职责所需联系的内外部门或组织，比如公司内部其他 部门、外部海关、客户等。 3. 人事及财务权限： 该职位所具备的权利，一般针对管理职位。 a) 人事权限：比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如，对本部门 人事安排拥有决定权。 b) 财务权限：财务审批数额权限。 4. 关键绩效指标 ：体现该职位价值的主要绩