】医疗期的讲题PowerPoint 2007 演示文稿.pdfVIP

劳动争议纠纷之 医疗期的问题 何谓医疗期？ • 医疗期: 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。 满足医疗期的两个前提条件： 存在劳动关系； 患病或非因公负伤 医疗期是劳动者的法定权利，作为用人单位在劳动者 满足医疗期的条件下，用人单位应当给予医疗期。 医疗期的期限如何 规定的？ 医疗期的期限： 决定医疗期期限的条件： 1、劳动者实际工作年限； 2、劳动者在本单位的工作年限 医疗期的计算： 从病休第一天开始，累计计算。 （谁决定病休） 医疗期的最长期限： 医疗期的延长： 延长情形： 医疗期间劳动者享受和待遇？ • 病假工资待遇 指病伤假六个月之内的待遇。 （连续休假） • 疾病救济费 指病伤假超过六个月以后的待遇 病假工资与疾病救济费两者不可兼得。 • 医疗待遇 医疗期满后如何处理双方之间之间 的劳动关系？ • 解除劳动关系 解除的情形： 解除后的待遇： 1、经济补偿金 2、医疗补助费 • 保留劳动关系 用人单位如何规避医疗期间的法律 风险？ • 面临的风险 1、工资待遇的风险 2、违法解除/终止劳动合同的风险 • 如何规避？ 1、用人单位规章制度 2、劳动合同约定 劳动者如何规避医疗期间的法律风 险？ • 面临的风险 1、用人单位不支付相关待遇的风险； 2、用人单位根据较低标准支付相关待遇的风 险； 3、劳动者未遵守用人单位的规章制度在医疗 期内被解除劳动合同的风险 • 如何规避？ 1、劳动合同中约定；