xx香港公司请假制度.pdfVIP

xx 有限公司请假制度 根据 2019 年 6 月 12 日签发的《 xx 有限公司请假制度》的相关规定，结合 xx 目前执行的实际 情况，重新修订请假制度： 最多给假 假别 说明 给假证明 日数 薪资 备注 向主管陈述 10-15 天 当年享有的年假是作为 1 年假 工作满 6 个月员工享 真实理由并 （ 含 15 计应付工资 对上一年工作的奖励 有 书面申请 天） 2 婚假 从业人员本人结婚 7 天 （含7 计应付工资 一次给足，不在年假计 天） 算范围内 限本人及配偶之父 5 天 （含5 3 丧假 母，养父母， 祖父母， 天） 计应付工资 一次给足，不在年假计 亲生子女，领养子女 算范围内 1、非扣减年假者，按日 4 病假 医院诊断证 扣减年假 1、计应付工资 计扣应付工资 明书 （扣减年假者） 2 、30 天（含年假）内仍 2 、无薪 ( 非扣减 未痊愈者，可申请待岗 年假者 ) 由他人代为办理请假手 5 工伤假 工作中或因职业灾害 医院诊断证 40 天 计基本工资 续，超过 40 天仍未痊愈 而致的伤残 明书 者，以待岗处理，痊愈 后无法工作或不愿返工 者，依照规定办理离职 手续 1、计应付工资 6 事假 有事必须亲自处理者 向主管陈述 扣减年假 （扣减年假者） 非扣减年假者，按日计 真实理由并 2 、无薪 （非扣减 扣应付工资 书面申请 年假者） 7 产假 分娩前后停止工作 出生证明 90 天 计基本工资 流产者以病假办理 备注： 一、 各合同工请假均按以上规定给假计薪，请假人员应于请假前填写《请假条》 ，由主管部门 经理或由正副总经理签字后，交至办公室作考勤备案。 二、 本制度的条文若同员工合约的特别约定有冲突的，以员工合约为最终定