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2007 年 HR高级顾问认证考试试题 简述题部分： 1.1 请简述集团岗位与公司岗位的关联与区别？ 参考答案： 登陆集团，定义集团岗位；登陆公司，可定义公司岗位，也可直接引用集团岗位； 在集团，可看到集团级岗位信息，又能看到各公司的所有岗位信息； 在公司，可看到集团岗位、本公司及所有权限内下级公司的岗位信息； 集团岗位自定义信息集及信息项可自动带入到公司岗位中； 集团岗位无对应部门，公司岗位必须设置对应部门； 集团岗位与公司岗位分别对应两个相应的单据模板。 难度系数： 1 出题人：张文慧 审题人：盛欣 分数： 4 分 1.2 请简述在用友 Ehr 系统中，是如何满足集团企业对人员信息“集中管理”的需要的？ 参考答案： 支持对本公司及权限内下级公司人员信息的查看； 人员信息卡片及花名册支持对本级公司及权限内下级公司人员信息的查看； 支持对集团黑名单的管理； 支持对集团内各公司人员信息的统计分析。 难度系数： 1 出题人：张文慧 审题人：盛欣 分数： 4 分 1.3 请给出以下数据表在数据库中的物理表名： a 、薪资数据表； b、人员管理档案表； c 、 公司目录； d 、薪资类别表； e、任职记录表。 参考答案： a、wa_data; b、bd_psnbasdoc; c 、bd_corp; d、wa_waclass; e、hi_psndoc_deptchg 。 难度系数： 1 出题人：孙力伟 审题人：盛欣 分数： 4 分 1.4 简述信息集设置中无规律性变更记录、周期性变更记录、同期记录三者的区别。 参考答案： 无规律性变更记录指子集记录的开始时间结束时间是无规律的， 建立该类型子集时系统默认 建立 “起始日期” 和 “结束日期” 两个字段； 周期性变更记录指子集记录的变化是周期性的， 建立该类型子集时系统默认建立 “期间”字段； 同期记录是指子集记录之间没有时间上的任 何联系，建立该类型子集时系统不建立任何默认字段。 难度系数： 1 出题人：欧阳治文 审题人：盛欣 分数： 4 分 1.5 请简述用友 e-HR1/2/3 价值层次。 参考答案： e-HR1 的价值是信息集中，实现离散信息的集中，信息及时动态真实，基础业务查询分析， 报表汇总与分析； e-HR2 的价值是业务协同， 实现 HR6大业务间协同， HR业务与直线、 上下级协同，以人为主 线的工作协同，信息的分析利用； e-HR3 的价值是战略决策，实现与企业战略统一，信息数据分析的展现，为管理层提供决策 依据，管理价值体现。 难度系数： 1 出题人：李超群 审题人：盛欣 分数： 4 分 2.1 请简述人员引用的用途及引用人员与在职人员在信息处理方面的区别。 参考答案： 为解决对跨公司人员的业务操作，例如跨单位发放薪资、缴交福利、财务挂帐等业务， 需要在当前公司中“引入”其他公司人员，从而实现业务处理中对这些跨公司人员的参照。 引用人员与在职人员的区别： 1． 用人员在引入单位中只能为“其他人员” ，无任职记录； 2． 用人员的业务子集信息不能带入引入公司，非业务子集信息可以带入，但只可查看，不 可维护。引用人员的个人信息及非业务子集信息在被引用公司修改后，也同时更新到引 用公司中。在职人员的个人信息、工作信息及子集信息均是在归属公司中维护。 难度系数： 2 出题人：张文慧 审题人：盛欣 分数： 4 分 2.2 请分别简述调出方公司发起的跨公司调动与调入方公司发起的跨公司调动的流程及操 作上的不同？ 参考答案： 1．在跨公司人员调配时支持调入方发起的申请以及调出方发起的申请。 2．调出方公司发起申请时“原公司”与“目标公司”不能相同，维护“目标公司” ；调入方 公司发起申请时“原公司”与“目标公司”不能相同，维护“原公司” 。 3．调出方公司发起的跨公司调动的流程为：调出方提交申请 调出方审批 调入方审批 调出方执行 调入方执行。 调入