石嘴山市金岩商贸有限公司制度汇100.doc

石嘴山市金岩商贸有限公司 1 - 7 - 石嘴山市金岩商贸有限公司制度汇编 为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，为工作人员提供一个良好的工作环境，根据国家有关法律法规及规章，特制定本公司管理制度。 总则： 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规方针政策和公司规章制度。 员工的一切行为，必须以公司利益为重，对公司负责，不做损害公司利益和形象的事。 公司提倡互助友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重、互相协作，创造和谐的工作氛围。 员工未经公司法人或总经理授权或批准，不得从事下列活动： （一）以公司名义考察、谈判、签约。 （二）以公司名义提供担保或证明。 （三）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。 （四）代表公司出席公众活动。 第一章 财务管理制度 一、严格遵守国家的财务法规、财政纪律，方针政策和企业管理制度。 二、遵守公司财务制度，严守财务机密，不得泄密，否则给予泄密者1000元罚款，造成严重后果，由当事人负责，公司将给予解除劳动合同。 三、对每月发生的经济业务要及时结账、记账，做到帐证、帐表、账务、账款相符。 四、总账会计必须每月一次同建设方、总包方和协作单位核清所有材料、资金往来帐，防止串户。注意保管好原始账本。 五、公司只设一本总账，项目不再设立分账，所有票据均有总经理审批报支，其余任何人签字仅作证明，证明人不能在审批栏签字。职工个人借款须有总经理审批。 六、财务人员要记好帐、管好帐、用好钱。随时掌握经济运行情况，确保公司正常运转。材料费支出、应收工程款数据，及时的按合同规定回收工程款，确保公司正常运转。 七、对于所有分包工程付款严格按照工程承包合同的约定进行，未按约定擅自付款造成重大损失的，公司将给予辞退。 八、财务上对于有关分摊费、担保费、赔偿费和其他应扣款，都得一笔不漏地扣除归户，如发现遗漏由记账人赔偿。 九、关于业绩考核，每月必须及时做好考核工作，数据要正确，不得弄虚作假。 十、工地废钢筋收入及其他收入，一律交公司财务入账。 十一、财务室要对有关人员的备用金及时提供，保证各项工作的正常进行。 十二、材料付款由项目经理、技术、质量、材料、预算、仓库分别签字。分包工程付款由项目经理、施工员、质量、安全、预算、公司经理签字，违反制度末签字付款的，给予责任人1000元罚款并追究相应法律责任。 第二章 费用报销制度 一、员工出差差旅费，火车报硬座，飞机不予报销。住宿费每天100元；部门经理以上人员报支火车硬卧，乘飞机与小车须征得总经理同意，住宿费200元。（凭火车票、住宿发票报销） 二、采购人员每年车贴300元，差旅费每月按100元使用。 三、部门经理以上管理人员报支差旅费，暂记个人账户，年中根据需要而定，不符合报支部分转个人借款。 四、日常办公用品及正常开支，均由经手人签字后办公室主任审核后上报财务主管批示后方可报销；特殊开支由公司总经理审批。 第三章 工资分配制度 一、月薪：包括基本工资、奖金。月薪工资最低标准，不得低于政府规定的最低标准。 二、工资支付形式：公司以货币形式，在每月的5号之前，向员工支付工资。以银行代发为准，也可直接发放现金，不论何种形式，均要由本人签名方可发放，若本人无法亲自签领，需出具委托书明确委托他人带领。 三、工资代扣、代缴，公司按照有关规定，在工资中代扣下列款项： （一）个人所得税 （二）各项社会保险费属于个人缴纳部分 （三）依照劳动合同的约定可扣除的款项 四、公司支付工资时，向员工提供其本人的工资清单： （一）工资清单：列明正常工作时间的工资报酬和奖金。 （二）工资清单由本人核对后签名。 五、员工因事假（每月超过三天的）未提供劳动时间，公司不支付工资。 六、员工依法享有法定计划生育假、产假等，以上假期期间，公司支付正常工资。 第四章 奖惩制度 一 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 　（一）对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想 教育为主、经济奖惩为辅的原则。 　（二）本制度适于公司全体员工。 　（三）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二、奖励 　（一）本公司设立如下奖励方法： 　　1、大会表扬； 　　2、奖金奖励； 　　3、晋升提级； 　（二）对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 　 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 　　2、一贯忠于职守、积极负责、全年无出现事故； 　　3、完成计划指标，经济效益良好； 　　4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 　　6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；