考勤管理制度(试行)016.doc

PAGE PAGE 1 湖南省飞翼电器有限公司 FY—ZD—016 签发人: 考勤管理制度（试行） 1、目的 为了加强公司员工考勤管理，为绩效考核、计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。 2、考勤程序及职责 2.1 生产部分电机和铁芯车间进行考勤，由专门考勤人员负责考勤登记；采购物流部由第一负责人进行考勤登记；人事行政办公室负责对其它办公楼管理人员进行考勤登记。 2.2 考勤必须层层落实，办公室将对考勤情况进行抽查，若有不到位或包庇现象，对考勤执行者将处以记过处分。 2.3 考勤人员应按规定认真、及时、公正、公平、准确记载考勤情况；如实反映本公司考勤中出现的问题；妥善保管各种休假凭证，统一交公司办存档；各直属管理人员应参考出勤记录对下属进行考核；各考勤负责人应在月底及时将考勤结果上报财务部门以便核算工资奖金。 3、日常考勤细则 3.1 按公司作息时间规定，上班铃响后30分钟内视为迟到，超过30分钟为旷工半天；下班铃响前30分钟内视为早退，超过30分钟者视为旷工半天；公司员工迟到、早退必须在保卫科填表登记，经保卫人员同意后方可进入，并按《员工管理条例》进行处罚。 3.2 如特殊情况需要迟到或早退者，必须向直属管理人员请示，否则以迟到、早退或旷工论处。 3.3 一个月内迟到或早退3～5次者，予以记过处分；5次以上处以留厂察看处分。 3.4 一个月内连续旷工两天者，予以记大过处分；连续旷工三天者予以留厂察看处分；连续旷工四天或累计旷工五天以上者（含五天），予以开除处分。 4、请假、出差及审批制度 4.1 部门负责人应合理安排公司员工进行轮休，员工进行轮休必须填写请假批条，经直属管理人员批准，到人事行政办存档后方可休假，否则以旷工论处。 4.2 员工需要休事假、病假、产假、婚丧假及工伤假，必须填写请假批条，经相关部门管理人员批准，人事行政办签字存档后方可休假，否则以旷工论处。 4.3 员工休假期间不得随意进出公司，以免给公司各项工作带来不便，否则按公司《员工管理条例》进行处罚。 4.4上班期间，员工必须凭批条出入公司，保卫人员凭批条放行，否则以早退或旷工论处；如保卫人员徇私枉法，私自放行，将负连带责任并对其进行处罚；部级以上干部须经总经理同意方可外出。 4.5 公司员工因工作需要出差，必须详细填写公司出差表，说明其出差时间、出差地点和出差事由等，并报直属管理人员或总经理批准，人事行政办存档后方可出差，否则以旷工论处。 4.5 休假的审批权限：2天以内由直属领导批准；2～5天由直属副总批准；5天以上由总经理批准，所有请假须按程序批准并报人事行政办公室存档。 4.6 员工请事假按日扣薪；请病假、产假、婚丧假和工伤假等按公司实际情况进行协商处理。 4.7 职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。 4.8 公司员工按公司工作安排休法定节假日。 5、违规细则 5.1员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。 5.2 员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论处。 5.3 员工每旷工1天扣其三天的全部工资，全年旷工超过8天者视为自动离职，员工无故旷工直属管理人员负连带责任，每旷工三天，直属管理人员负连带责任并扣一天工资，且以此类推。 5.4 病假逾期，可以申请事假，按日扣薪，但患有10天以上疾病，且在本公司服务2年以上，经医院诊断需长期治疗者，须呈请总经理核准扣工资，超过两个月的，逾期限即予停薪留职。 本制度从2005年3月16日开始执行。 湖南省飞翼电器有限公司 序号 姓 名 部 门 职 务 时 间 事由 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 员 工 进 出 登 记 表 说明：此表由保卫科负责登记，交人事行政办公室查询、存档。 湖南省飞翼电器有限公司 公司迟到、早退人员登记表 序号 姓 名 部 门 职 务 时 间 事 由 处理意见 备 注 迟 到 （分钟） 早 退 （分钟） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 说明：此表由保卫科负责登记，交人事行政办公室查询、存档。