HR细说英语面试.pdfVIP

英语测试的类型 争取到了外资公司的面试机会， 一般它们都有英语要求， 如果有招聘广告的， 可看看他 们对英语的要求是什么； 如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究 竟需要什么程度，这样方便自己做准备。 一般来说，外企测试英语，有 2 种基本的类型： 一、笔试。 笔试大部分考察的是 写作 ，有 英译汉和汉译英 ，还有作文。汉译英对很多人困难一点， 毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。 翻译部分的题目，很多公司都会是自己的 企业文化 、理念 、公司历史 等，至少我面试过 4 家 500 强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站， 一般是不好翻译的。 建议： 去外企面试， 务必看看它的中英文网站，尤其 英文页面， 那些 公司介绍和新闻 都 需要关注一下。 印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。 好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。 英语作文来说，不是很难，大家都可以编 2 句，如果你实在写不满字数或者表达不清， 我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。 作文内容一般会问： 你 5 年之内的职业目标是什么 ？你是如何看待 XX 行业的 ？你希望 在公司取得什么样的成就 ？…… 继续笔试（也 BS 一下）： 还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学 4、6 级的考试，给你几段文章，阅读后选择 答案，看你基本的英语理解能力。 个人认为这样的测试比较 HD ，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职 者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。 英语测试的笔试部分， 我遇到的也就这些， 其他类型的笔试， 或许会出现在比如宝洁招 聘应届生的题目， 和其他一些爱用工具测试的公司面试中， 遇到了， 你就只有靠自己的应变 和实力来解决了，没有办法。 看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会， 说出来别拍砖， 我脑壳儿 薄啊： 一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要 记得， 企业招聘的是实用的人。 那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事， 相对于 一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。 更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。 二、英文求职信，想露一手，反露马脚。 除非英语专业毕业， 大部分中国学生学了十年英语， 写出来的文章都有很多问题， 很多 低级错误， 我也是。 所以不要自己写英文求职信， 要写， 也拜托找个英语水平够好的朋友帮 忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。 我有个朋友， 在私营公司做过进出口文员， 后来去软件公司做程序， 然后现在想去 NIKE 公司应聘销售。 不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位， 就他写的求职信， 我看了 之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。 我和他沟通了一下， 他说他用的是美国最新的口语， 而且表达了自己的真实想法， 外企要看 人品的，他不愿意做 “修饰 ”。 我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。 求职信，只有在手写的邮寄简历前， 还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而 且写的内容也很真诚、很有针