HR给应届生的建议.pdfVIP

可能有点长，但是看后不会枉费你的时间！ （摘自中人网） 一个 HR 人给应届生的面试建议，关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技 巧等，非常全面、非常专业，面试前必看，晚了后悔呀。 从事人力资源工作很多年了， 多多少少积累了一些经验。 已经有许多同仁发表文章， 讲了如何 撰写简历，面试的礼仪要求等， 珠玉在前，不再赘言 。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针 对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大 幸也。 即使是最优秀的 HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有 Reference Check 可以提供；所学专业知识与实际需要脱节； 有 些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再 加上毕业生的心态不稳定 —— 急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在 。所以，很 多公司都开始使用 Competency 。 (胜任力 ) 来进行评估。 有必要先介绍一下何谓 Competency 胜任力。 胜任力是一种可以被观察到的行为， 这种行为在 成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的 十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如 果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是 “愿意 ”，而这种问题在我们 看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。 好了，回到我们的主题 —— 应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。 开始之前务必记住： 黄金法则： 80/20 —— 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1 、在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加 分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的 优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫 XXX ，英文名字 XXX ，XX 省 XX 市人，今年 6月将从 XX 学校 XX 专业 本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最 大的特点是 …… （给出事例）。正是基于对自己这方面的自信， 使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。 （看表）一分钟到了，希望我没有超时。 （很阳光的微笑） 如果面试官不是 EQ 太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。 资历嫩一点的还会接着问： “为什么你会这么认为呢？ ”如果他真的这么问你， Bingo! 你完全有机会操纵这次面试！ 2 、你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的 Decision Quality 这一项胜任力， 所以不要简单的说 “感兴趣 ”或者 “就业前景乐观 ”等。给大家一个成功的 范例（同样适用于诸如 您所做过的一个成功‘ / 最大的决定是什么 ”）： 问： 张先生，您为什么会选择财务专业呢？ 答： 的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当 初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。 我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的 外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企 XXX 家，而且每年以 XXX% 的 速度在增加。以每个公司财务部至少