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招聘管理流程 目录 目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 范围 . 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 人力资源招聘工作流程 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1— 6 一、 员工增补申请。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 二、员工招聘。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 三、聘用规则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 四、新员工入职。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 五、试用期及转正。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 劳动合同管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 员工调配管理 . 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 离 职. 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 福建 *** 计算机系统工程有限公司 招聘管理流程 目的 为提高人力资源部门工作效率， 加强人事部门办事效率， 协调各部门之间工 作而制定的专业性作业程序。 范围 本公司一切人事招聘工作必须按照本流程执行。 人力资源招聘工作流程 一、员工增补申请 1、用人部门提出申请： 需要增加人员的部门负责人先到人力资源部领取 《招 聘申请表》，逐项填写 (向人力资源部提出需要人员的人数、 岗位、要求 ,并解释理 由)后，交到人力资源部。 2 ．人力资源部复核：人力资源部接到申请单后，应该到用人部门去复核申 请 ,是否一定要这么多人 ,并写出复核意见。 3、人力资源部经复核后：按照职位，查看《职务说明书》 ，拟定工作性质、 薪资、招聘人员资格条件等。 4 最高管理层决定：可以由总经理决定 ,也可以在部门经理工作会议上决定 . 决定应该在充分考虑申请和复核意见的基础上产生。 二、员工招聘 1、确定招聘人员后，人力资源部即行拟订招聘计划，内容包括： （1）招聘职位名称及人数。 （2 ）资格条件限制。 （3 ）职位薪资。 （4 ）预定任用日期。 （5 ）人才市场现场招聘或网络招聘。 （6 ）资料审核方式及办理日期（截止日期） 。 （7 ）面试方式及日程安排（含部门经理面谈） 。 （8 ）场地安排。 2、招聘信息公告 将招聘消息告诉大众及求职人，途径有以下几种： （1）海峡人才网发布招聘信息。 （2 ）参加福州会展中心招聘会。 （3 ）前程无忧人才报。 （4 ）通过大中专院校进行校园招聘。 3、求职信处理 （1）招聘消息发出后，会收到应聘简历，经审核后，对合格应聘者电话通 知前来公司面试。 （2 ）不合格应聘资料，归档一个月后销毁。 4 、面试 由申请部门主管、人力资源部招聘专员共同面谈，面谈时应注意。 （1）要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松。 （2 ）要了解自己所要获知的答案及问题点。 （3 ）要让对方了