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企业制度 一、人事管理、 1.人员储备：公司利用各种方式方法建立自己的储备人才库，以备业务拓展时对人才的需求． 2.面试：对新员工面试时要有人事部门及经理参加，公司资料准备齐全，应聘人员应准备个人简历、身份证复印件、学历证明、个人免冠照片、个人资质证明． 询问对方时应保持谦恭的态度，不可二盛气凌人．面试后要在一周内回复对方，不能推诿． 3.进入公司手续 填写新员工登记表－－一签订劳动合同－－一人事部培训－－一业务部培训－一一上岗实习－一一独立完成工作． 4.离职 员工离职必须提前一个月（试用期员工一周）以书面形式通知自己的直接经理，完成交接工作后方可办理离职手续． 5.员工守则 本事务员工应遵守国家法律法规及事务所的一切规章制度。 本事务员工应遵守事务所有关劳动纪律。 第三条．本事务员工应遵守应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明。 第四条．本事务所员工应尊重、珍惜事务所信誉，凡个人意见涉及本事务所方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本事务所指定任务外，不得擅自使用本事务所名义。 第五条．本事务所员工不得经营或出资与本事务所类似及职务上有关的企事业单位或兼任事务所以外的职务，但经董事长核准者不在此限。 第六条．本事务所员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密． 第七条．本事务所员工不得收受他人赠与的损害事务所利益或信誉之礼品；若推辞不掉，必须上交事务所．否则一切