日报请假制度规范.docxVIP

浙江日报报业集团 关于严格员工请假制度的实施意见 为进一步加强浙江日报报业集团（以下简称集团）员工队伍建设，规范和完善内部管理，严肃工作纪律，确保集团正常的工作秩序和各项工作的正常运行。现根据国家、省有关文件精神，结合集团实际，对严格员工请假制度提出如下实施意见。 请假类别和期限 （一）病假：员工因病无法坚持工作，可申请病假。 （二）事假：员工因私事不能坚持工作，可事先申请请假，也可用年休假冲抵。 （三）婚假：员工符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）。可申请婚假15天，男女双方不在一地工作的，还可以申请路程假。 （四）产假：女员工分娩，可请产假。正常分娩者，产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。难产或双生以上的，增加产假15天。 （五）哺乳假：女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女证》的，哺乳假6个月；按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假3个月。 （六）护理假：男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。 （七）探亲假：在集团工作满一年的员工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为30天；在集团工作满一年的员工，与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，未婚职工原则上每年可给假一次，已婚职工每4年给假一次，假期均为20天，在