劳动管理制度档.docVIP

乌鲁木齐市大诚职业技能培训学校 劳动管理制度 为规范本企企业劳动管理、人事管理制度，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。结合本企业的实际情况，现制定本制度，公司各人员须按以下制度执行： 企业依照国家法律法规和相关制度规定。实行劳动合同用人制度，必须与被录用人员平等、协商，签订劳动合司书。 企业员工的工资，必须按时、足额的向员工发放，不得拖欠和克扣。如遇节假日或休息日，应提前一个工作日支付，企业支付主给员工的工资不得低于当地最低工资标准 发公司根据法律法规的有关规定，承担对员工的培训义务，不断提高员工的业务水平，使每个员工都执证上岗。 公司必须认真执行国家的各项社会保险法规政策，参加各项社会保险，并按照国家和当地有关政府的有关规定为员工交纳各项养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基金，支付员工各项社会保险、福利等方面的补贴。 公司必须加强对员工的劳动保护，要严格执行国家对女员工的劳动保护规定，做好女工的“四期”保护工作， 公司应严格执行国家规定的工时制度和休假制度，如遇无法按时休假的员工，应按国家规定的相关标准支付休假工资，严格控制加班加点行为。 公司处罚违纪员工，必有严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行，严禁体罚、欧打和侮辱员工 员工如遇工伤事故，企业应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为员工依法办理劳动能力鉴定，