学生会积分管理考核制度规范.docVIP

建系学生会积分管理考核制度 学生会是组织做好学生工作的一支骨干队伍。为了充分发挥学生会培养学生自我教育，自我管理和自我服务的作用，加强学生会的管理工作，进一步增强学生会成员的自我教育意识，充分调动学生会成员的积极性、主动性和创造性，加强学生成员的考核与监督,提高学生会的整体素质，特制定建筑工程系学生会积分制度考核规范。 考核是指对学生干部的各项工作成绩的综合评价。每学期评选出“优秀主席团成员”1名，“优秀部长”3名，“优秀干事”8名与“最佳部门”。在学期末由监察部具体负责学生会成员的考核工作，根据考核成绩和平时表现，对优秀者给予奖励。 一、考核原则： （一）客观公正原则； 1、对被考核人作实事求是的评价。 ?? 2、对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的评价。 （二）民主公开原则。 ??1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被学生会全体成员认同。 ??2、在考核结束后将考核结果进行公示。如对考核结果有异议者，可向监察部申请复核。 二、考核内容和积分量标准 学生干部的考核实行积分制度，每月公布一次当月考核结果，每月公布后积分不清零，采取积累分数的方法。基础分为10分，其中9分以上（含9分）为优秀，7分以上（含7分）为良好，6分以上（含6分）为合格，6分以下为不合格，对不合格者实行干部资格降级制，且不能参与本月任何评优活动。 （一）有