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人事工资管理工作总结 篇一： XX 年人力资源部薪酬管理岗工作总结 XX年人力资源部薪酬管理岗工作总结 XX 年在办公室主任的正确领导下， 我服从领导的指导与 安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等 三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的 管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工 作情况总结如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职 能。具体为： 1、 公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对 各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每 月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上 XX 年底工资 总额共使用万元，劳务费用共使用万元。今年制订了新的工 资管理办法和绩效考核办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 人事系统管理工作： 每月将员工工资情况维护到 SAP 系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及 时修改。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 招聘配置工作：结止 XX年底公司共105人，合同化 员工 11 人，市场化员工 77 人，劳务用工 17 人。本年度招 聘市场化员工 19 人、离职 1 人，系统内调入合同化员工 5 人、调出 1 人，劳务用工离职 3 人，为员工食堂招聘员工 7 人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编 制了岗位说明书工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同 24 人、 续订劳动合同 25 人，将劳动合同签订、续订、解除情况登 记到市人事局的劳 动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局 盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案 11 份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作： 今年职称工作 2 名员工确认初级职称、 5 名员工参加初级评审职称、 1 名员 工参加中级评审工作。技能鉴定工作 23 名员工参加初级工 鉴定， 2 名员工参加中级工鉴定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社 会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共 缴纳五险一金万元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 9、后勤、 办公用品采购服务工作， 采购办公用品工作、 每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库 及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点 核对工作。今年共发放劳保 4次，员工福利发放 3 次，今年 统一订制了公司员工正装的工作共 94 人，采购防静电服和 防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等 业务办理工作。统一订购了 XX年报纸及杂质的订阅工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 10、 报表工作：每月登记人事报表共 12 份、五险一金 表格共 48 份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合 财务部编制了 XX 年资金预算工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 11、 领导交办的其他工作： 负责组织安排公司搬家工作， 配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二： XX 年人事主管专员工作总结 回顾 XX 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪 守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成 了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚 持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实 际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做 工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性， 否则， 有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工， 把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在 设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现 阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只能成 为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发 展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起， 渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼 的小事尽量做到好之又好，履行好为公司全体员工提供服务该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的基本职责 一、员工引进、调配、管理方面 1、XX 年共引进新员工 101 人。公司全年共招聘其中管 理人员（主管级以上） 5人，行政办公员工 22 人；一线员工 74 人。招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智 联招聘、人才、 58 同城、赶集”的络招聘业务，利用招聘站 发布招