疫情期间及复工后的劳动用工管理（2.21）.pptxVIP

战疫疫情期间及复工后的劳动用工管理人力资源部整理宣讲用工疫情高发期恰逢春节假期，针对有效防控疫情的要求，国务院、人社部和地方各级政府部门，相继出台了一些延长假期、延后复工时间等特殊的重要应对措施。随着中央和地方的文件出台，也引发社会各界的大讨论，用人单位在具体落实非常时期政策措施时，如何把握法律、政策尺度，出现了一些争议和不同看法。特别是企业在面临巨大的生产损失压力下，如何处理好劳动关系的和谐稳定问题，成为社会关注的热点。前言做好劳动用工管理，维护社会和谐稳定受疫情影响，员工最关心什么考勤如何计算？工作怎么量化？工资能拿多少？目录1疫情期间劳动用工管理2复工后的用工管理要点1PART疫情期间的劳动用工管理一、延迟复工期间的定性和待遇问题（湖北除外）上海 无论是安排职工在家工作还是到岗工作均应视为加班，按二倍的标准发放工资国务院办公厅于1月26日发布了《关于延长2020年春节假期的通知（国办发明电〔2020〕1号）》，决定将今年春节假期后推3天延长至2月2日，2月3日起正常上班。同时规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》的规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。广东省、江苏大部 员工提供正常劳动，2.3-2.7应正常支付工资，2.8-2.9应支付双倍工资或者补休北京 迟延复工期间按照正常工作期间的工资收入支付工资等着“抄作业”的省份 未明确规定政策决定企业的命运 在我国80%以上的就业人员集中在“中小微”企业，因疫情无法在短期内被控制，可能在一定时期内无法正常开工，除了面临没有营收、资金断流，还要面临房租、贷款和用工成本等诸多压力，很多中小微企业将面临生死存亡问题，稍有不慎就会导致就业岗位大幅缩减，严重制约国家经济发展。稳就业就得稳企业延迟复工的解读延迟复工的定性问题法律依据：《传染病防治法》第四十二条；《突发事件应对法》第四十五条、第四十九条、第五十条等相关内容。政策目的：要求企业通过停止安排员工从事生产经营活动，减少人群聚集，以达到切断传染病传播途径的目的。不是为了增加员工休息休假。结论：企业被迫停工停产。延迟复工期不等同于休假期，也由此不能认定工作属于加班，否则将偏离法律本意。延迟复工的解读延迟复工期间员工的待遇问题政策来源：人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 （人社厅发明电[2020]5号）具体内容： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。延迟复工的解读延迟复工期间员工的待遇问题公司制度依据：《员工薪酬管理办法》第三十一条具体内容（适用于项目管理人员）：下列待岗情形的员工，按如下标准发放待岗工资：（一）工程竣工间歇期待岗工资：待岗1-3个月（含第3个月）的员工，不再计算项目补贴薪点，按照月固定工资标准的50%核发。（二）工程停工间歇期待岗工资：待岗1-3个月（含第3个月）的员工，按照项目岗位月固定工资标准的50%核发。延迟复工的指导意见对于延迟复工期间员工待遇的指导意见因受疫情影响，员工工资将按劳动合同规定的标准支付职工工资。对于项目管理人员而言，若延迟复工期间没有提供正常劳动，将按照工程停工间歇期待岗工资执行。但本身已处于竣工间歇期待岗的员工除外。相关待遇标准将报请工会研讨审批。二、四类人员的界定和待遇问题新冠肺炎患者新冠肺炎疑似病人四类人员包括哪些？新冠肺炎密切接触者（隔离观察）因政府措施不能提供正常劳动者四类人员的解读如何对待四类人员？政策来源：人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 （人社厅发明电[2020]5号）具体内容： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。四类人员的解读谁来界定四类人员？关于新冠肺炎患者和疑似病人的界定主体，根据《传染病防治法》和相关防控手册，应为医疗机构。新型冠状病毒感染的肺炎防控方案(第三版)规定，密切接触者应由疾病预防控制机构认定，但因疫情爆发，专业人员短缺，很难承担全部认定工作。因政府措施不能提供正常劳动者，首先应根据当地政府是否发文规定已经采取了隔离或紧急措施；然后根据劳动者自述、其他人员的报告、企业掌握的员工信息以及劳动者所在的社区、村委会了解的情况进行综合判断。全国律协劳专委建议赋予企业充分的话语权。所以因政府措施不能提供正常劳动者的界定者应为制定措施的当地政府和企业。四类人员的解读四类人员的待遇问题四类人员（特别是密切接触者