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劳务合同的好处 篇一：签订劳动合同有三个方面的作用 签订劳动合同有三个方面的作用： 一是保护劳动者和用人单位双方的利益； 二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系； 三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。 因此，对农民朋友们而言，进城找到工作后，一定要有 签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的保护自己的 合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合 法权益受到侵犯时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再 退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能 随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无 论从哪方面讲，进城就业者还是要事先跟用人单位签订劳动 合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：劳动合同意义 企业要不要与员工签订劳动合同？ 我们经常在想这样的问题，企业要不要和员工签订劳动 合同？要回答这个问题，我们得先搞清楚什么是劳动合同， 劳动合同有什么作用？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件， 是双方建立劳动关系的书面凭证。按照《劳动法》 、《劳动合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订 劳动合同。 那么劳动合同有什么作用呢？其实这个问题才是我们 要考虑的重点，很多企业经营管理者认为签订劳动合同没有 什么用，签了往往不利于企业用工自由的行使，更有可能成 为员工要胁企业的工具，所以，他们往往选择不签订劳动合 同。但我们仔细想想这个问题，你就会得出不同的答案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先看看签订劳动合同有什么好处。第一，明确双方权利 义务，对员产生约束力。企业和员工间，只要签订了一份劳 动合同，载明双方权利义务，对员工往往可以产生较强的约 束力。员工在进行某项行为，如旷工、擅自离岗、自动离职 时往往会考虑到劳动合同对其约束，内心中自觉按照合同约 定处理。第二，双方权利义务明确，减少不必要的纠纷出现 企业与员工签订劳动合同，对双方劳动合同履行的基本条件 明确作出约定，如工时、工资、福利、加班等，只要企业按 照劳动合同约定，结合自身管理制度科学管理，就能够避免 双方因为沟通不畅而引起的不必要的纠纷。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 接下来，我们再谈谈不签订劳动合同有什么法律风险。 首先，我们都知道，按照《劳动合同》的规定，如果一个企 业用工超过一个月不与职工签订劳动合同，就要从次月起按 二倍标准向员工支付工资，超过一年不签订劳动合同的，企 业和员工之间就视为签订了无固定期限劳动合同。这是一个 很大的法律风险，二倍工资对企业来说，成本增加太高，但该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次,如果企业与员工签订了劳动合同， 这一风险便不存在。 其次, 很多企业有侥幸心理，认为与员工签订了劳动合同，就会有 把柄握在员工手里，员工如果要与企业打官司，难度就降低 了。在这里，我们得说，这样的想法要不得，为什么呢？因 为事实劳动关系同样会被认可，而且现在事实劳动关系的认 定所需的证据极为简单，一套工装，一个押金收条，一份工 资条，一张出入卡，甚至于两份证人证言都会被认可！事实 劳动关系几乎到了无所不认的地步了，也就是说，无论企业 是否与员工签订了劳动合同，劳动关系几乎都会被认定，那 么企业不与员工签订劳动合同又有什么意义呢？第三，企业 不与员工签订劳动合同，会增加管理成本。在日常的劳动合 同管理过程中，设定一个双方都认可的前提，然后依据这个 前提进行管理，要比那些随意管理节省很多成本，避免很多 不必要的麻烦。这个前提就是劳动合同，只要企业与职工签 订了劳动合同，明确了双方权利义务，管理就轻松多了。其 实一个企业只要花十分钟与员工签订一份劳动合同，就可能 会避免后来因为未与员工签订劳动合同而产生的纠纷，更多 的减少因为解决这种纠纷而花费的时间、金钱等等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在企业劳动合同管理过程中，一定要记得这样的话，劳 动合同是企业与员工双方共同的意思表示，是约束双方当事 人的，我们一定要平等的看待这种约束力，客观的看待签订 劳动合同日常劳动合同管理中的重要作用，及时与员工签订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同，降低用工风险 篇三：劳动合同的作用 劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层 次的涵义，主要有： 劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的 社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了 企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转 为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。一方面，现 代化的劳动管理，要求企业经营者的业务