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劳务派遣工合同到期有那些布偿 篇一：用工单位劳务派遣工相关规定 劳动合同法 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳 动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单 位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 方式以及违反协议的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单 位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳 务派遣协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四 十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退 回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与 劳动者解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工 是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只 能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法 规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部 门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以 上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 罚款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千 元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销 其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣暂行规定 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派 遣劳动者退回劳务派遣 单位： （一） 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十 一条规定情形的； （二） 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令 关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营 的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当 按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 支付报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规 定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第 十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 位；派遣期限届满的， 应当延续至相应情形消失时方可退回。 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者 的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿 劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿 小张是一名临时工，是与劳务派遣公司签订的合同， 半个月前被单位辞退，他来信咨询是否能得到赔偿？有没有 相关规定？那么劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿呢？ 赢了在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错 被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位解除与劳动者的劳动关系 （ 或者说辞退、开除 ） 分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济 补偿或赔偿而没有支付给的，可以在 1 年内申请劳动仲裁维 护自己的合法权益：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理 由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 39 条规定的情形， 可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87 条规定的违法解除劳动合同情形， 应该支付赔偿金， 即每 工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2n;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 462、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 19 条规定 46 情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个 月本人工资， n; 符合《劳动合同法》第 40 条，并且没有提 前 1 个月通知劳动者的还应多支付 1 个月工资作为代通知金， 俗称 n+1;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、如果劳动者存在 《劳动合同法》 39 条的规定的情况， 用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿， 也不需要提前通知 ; 但是，这需要用人单位举证并且书面通 知