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劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法探讨 一、 我国劳动法律体系的构建 我国现行的《劳动法》颁布于 1994年7月，其各项规 定主要是针对全民所有制的劳动关系制定的，当时刚刚提出 建立市场经济问题，对于劳动关系的调整还侧重于以过去的 经验为依据，内容过于简单，许多只是政策性规定，缺乏可 操作性。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其制定的 各项基本原则得到很好的贯彻执行，还必须制定与之配套的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《就业促进法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生 产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保 障/险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动监察法》等 十项单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 现已经制定的单项法律有：《劳动法》、《劳动合同法》 《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《安全生产法》 《社会保险法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、 《劳动监察法》、《工资法》有待进一步出台。我国《宪法》 第42条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 劳动合同法与劳动法的关系 从两部法律规定的范围来讲，劳动法规定范围比较广 泛，涉及促进就业、劳动合同、工作时间及休息休假、 工资、 劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护、职业培训、社 会保险福利等；而《劳动合同法》主要目的在于规范和完善 劳动合同制度，其内容包括：劳动合同的订立、履行和变更、 解除和终止、集体合同和劳务派遣、非全日制用工等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 两法都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国 《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如 果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决 这个冲突。即实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》的部分新条款已经取代了《劳动法》的相关 条款。但《劳动合同法》未规定的部分，仍然以《劳动法》 为准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、劳动合同法内容的的突破 1、 单位不签合同，要付员工双薪 2、 “劳动关系”确立的突破（用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系。） 3、 规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合 同） 4、 告知义务的突破 5、 担保禁止的突破 6、 必备条款的突破（取消了劳动纪律条款。劳动纪律 属规章制度，没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动 合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任 ） 7、三类情况要签长期合同（无固定期限） 试用期及试用期工资有新规定 9、 合同终止也要付补偿金 10、 竞业禁止要付封口费 11、 员工炒老板鱿鱼不付违约金 （违约金只存在两种情 形） 12、 劳动派遣的突破（派遣单位、用工单位义务的划分、 派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制 ） 13、 非全日制用工的突破（复数劳动关系的承认、口头 协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除 ） 14、 劳动合同终止的突破 （从约定到法定：劳动合同法定终止的情形，不可约定 终止） 15、 “忠诚义务”的突破 （劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 16、 集体劳动关系中工会作用的突破 （因履行集体合同 发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提 起诉讼）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、劳动争议仲裁法内容及其突破 1、 六类劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法 》这六类 争议是： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 2、 专门调解机构组织调解、仲裁、诉讼是解决劳动争 议的法定手段； 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可 TOC \o 1-5 \h \z 以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 ；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 履行的，可以向调解组织申请调解 ； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行