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劳动工资季度报告 劳动工资季度报告 劳动工资统计从上世纪 50 年代开始， 1952 年国家统计 局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查，之后劳 动工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ）50 年代到 80 年代劳动工资统计范围为城镇集体以 上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资 ;1990 年 -XX 年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统 计对象为全民、集体、其他所有制经济单位 （ 内资：股份合 作、联营、有限责任公司、股份有限公司 ; 外资：港澳台商 投资;外商投资 ） ，不包括乡镇企业、 私营单位和个体工商户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ）XX 年 -XX 年，劳动工资统计范围除城镇非私营单位 外，增加了“三上”私营企业 （ 即规模以上工业，资质以上 建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的 私营企业）。XX年开始增加其他私营单位：19人及以下的单 位采用典型调查， 20 人及以上的单位进行抽样调查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）XX年以后，劳动工资统计制度分为两种： 城镇非私 营单位和私营单位。非私营单位调查范围不变，私营单位调 查范围采用以下方式调查：企业一套表单位 （即“四上”企 业，统计范围是辖区内规模以上工业，有资质的建筑业、全 部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿 餐饮业、国家重点服务业和省级服务业 ）全面调查。其它非该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一套表私营单位按就业人员分类， 100 人以上全面调查， 20-99 人抽样调查， 19 人以下典型调查。但全面调查和抽样 调查分别实施，数据没有合并使用，且抽样的数据县级没有 代表性，不能推算总体，不能对外公布使用。目前劳动工资 统计实行网上直报，劳资报表告别纸介质上报方式 （ 除了视 同法人的银行等产业活动单位仍延续纸质报表 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 统计范围存在一定的局限性 随着投资主体日益多元化，多种经济成份共同发展，个 体私营经济已成为经济发展的中坚力量， XX年非国有经济增该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加值占 GDP 比重达 %。而现行劳动工资统计主要偏重反映城 镇非私营和“四上”私营企业的劳动情况， 规模较小的私营、 个体工商户和乡镇企业并不包括在内，这样统计出来的数据 不反映或不能切实地反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、 个体等经济性质的劳动用工情况和工资水平，统计范围带有 明显的局限性。正是由于这种落后于目前经济结构的统计规 则，导致了本应给予高度重视的大多数较低工资收入的企业 职工没有纳入统计范围，目前已统计的恰恰都是有较高工资 收入的人员，在一定程度上拉高了就业人员平均工资水平， 导致统计部门公布的数据不能被普通百姓接受。以为例：城 镇非私营企业绝大多数属于垄断行业，工资水平居高不下， 影响全县城镇非私营单位工资水平明显偏高。 XX年全县城镇 非私营单位就业人员平均工资 63848 元，分别高出全国、全 省和全市12374元、7277元和4065元，而XX年人均 GDP仅 为 39705 元，分别低于全国、全省和全市 2204 元、 28757 元 和 6678 元，工资水平与经济发展明显不匹配，不能真实反 映整体的就业情况和劳动力价格水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 统计指标设置不尽合理 (1) 统计指标设置复杂且缺乏实用性。一是统计指标设 置复杂。复杂的指标设置只会影响数据的准确性。基层统计 人员变动频繁，对指标解释理解不深，指标涵义仅凭自己的 理解去填写。比如“单位负责人”这个指标，大部分人一看 就觉得是法人代表，但是其实指标解释是包括单位中层的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 再比如就业人员下面的按人员类型分的三个指标，在岗职工、 劳务派遣人员、其他就业人员，且不说各自的指标解释，单 说其中的区别就让人头痛，挂职锻炼的人员属于原单位在岗 职工，要按照谁发工资谁统计的原则，而劳务派遣的人员又 要统到实际用工单位，不能按照谁发工资谁统计的原则，劳 务派遣工的界定又是一系列的说明，县级专业人员也要仔细 研读指标解释才能确定界限，基层单位的统计人员可想而知 大部分是根据自己的理解填个数据而已。还有在岗职工的工 资分类指标，晦涩难懂，使基层统计人员极易产生歧义，如 “绩效工资”机关单位误以为只是事业人员工资单上的绩效 工资，而实际的指标解释却是奖金性质的工资，机关人员也 有此项目。二是统计指标缺乏实用性。一直以来，反映劳动 工资水平的指标主要有就业人员期末人数、就业人员平均人