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劳动合同与劳动关系 篇一：劳动合同与劳务合同区别及案例 劳动合同与劳务合同区别及法律解释 来源 : 李东东 律师 论文简述 : 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中 应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现 符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相 对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实 行劳务用工模式。 主要针对退休 （指开始享受养老保险待遇） 返聘人员、 临时项目用工、 季节性用工、 兼职人员等。 三、 劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即 劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、 ... ?而认定劳务关系的关键则是： 1、 双方为不具有从属性的平等关系 2、 劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不 存在具体的职务和岗位，无上下级）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等 有偿关系 （即不受单位规章制度约束， 而是受劳务协议约束）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 双方的权利义务调整劳动结果 ?因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以 下问题和风险： 、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的 条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相 对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实 行劳务用工模式。 主要针对退休 （指开始享受养老保险待遇） 返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构 分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出 勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保 费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款 等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综 合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而 不是通过规章制度来规范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应 以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时 注明核发依据，如元 / 小时（天、月、件） 。一定程度上增加 了公司的财务成本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按 劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动 争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队 伍的稳定性，不利于员工的归属感。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来 的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签 订劳务协议书。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ?为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案 例分析。 案情：杨某XX年6月应聘到某公司工作，并于同年 9 月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为 XX年9月16 日至XX年9月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电 子工程师；按月支付工资为 5000 元；劳动安全、生产工艺 操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约 责任等内容。XX年9月10日，某公司通知杨某“劳务协议” 到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系， 并签有“劳务协议” ，要求该公司按有关规定承担其未提前 30 日通知与其终止协议的赔偿责任。 而某公司则以杨某档案 不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存 在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了 杨某的要求， 后杨某不服， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 杨某诉称：我在某公司工作了 15 个月，按照相关规 定公司应在协议到期前 30 日通知我，而公司仅仅提前了 5 天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规 定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我 25 天工资的赔 偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人 员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳 务协议书》，而非《劳动合同书》。在该《劳务协议书》中， 对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约 定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿 责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳