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劳动合同法 14 条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少 人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗” 、“终身制” ，认为 无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动 者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用 人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将 无固定期限劳动合同看成了“终身包袱” ，想方设法逃避签 订无固定期限劳动合同的法律义务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确 切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没 有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的 条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦 出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解 除。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履 行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合 同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据 本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解 除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除 劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “铁条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情 形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有 本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动 合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的 饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可 以依法解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “铁 另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能 变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同 一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作 内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方 面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平 等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手 段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更 是无效的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单 位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、 工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来 说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键 人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳 定职业，钻研业务技术。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （ 一 ） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商 一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁 迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就 可以订立无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续 订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固 和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约 定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限 劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随 意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳 动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合 同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。 这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用 人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位 就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用 人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意 的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无 固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十 年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同 一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的 劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两 年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达 到了十