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劳动法 , 劳动合同法 篇一：劳动法与劳动合同法的不同地方及区别 相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两 部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的 相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳 动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安 全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险 和福利、劳动争议等等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳 动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派 遣 、非全日制用工等方面做出规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳 动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳 动合同法》的立法根据 , 可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、 雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》 ，于 1995 年 1月 1日起施行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业 方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集 体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和 安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与 福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动 法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容， 在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式 颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动 关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 范的总称 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义 法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事 人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护， 被誉为劳动者的 “保 护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动 合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》 ，后者全称 是《中华人民共和国劳动法》 ，在立法层次上，同为法律， 在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法 称为新劳动法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时 期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会 于 1994 年 7 月 5 日通过，于 1995 年 1 月 1 日生效实施；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》 则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、 劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 XX年6 月29日通过，现予公布，自 XX年1月1日起施行。《劳动 法》是 20 世纪劳动立法的标杆， 《劳动合同法》则是 20 世 纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会 对上层建筑的必然要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义， “为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法” ，明确把 劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 审稿套用了《劳动法》 ，即“《劳动合同法》保护劳动合同双 方当事人的合法权益” 。草案公布时则改为“为了规范用人 单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合 法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳 动法》，制定本法” 。最终变为“为了完善劳动合同制度，明 确劳动合同双方当事人的权利和义务