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（人力资源套表）总公司人 事管理制度 总X 公司人事管理规定 第壹章总则 第壹条为对总X 公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解 聘、教育、培训、调配等实行有效统壹管理，根据《中华人 民共和国劳动法》和国家有关规定及总X 公司实际情况制定 本规定，本规定适用于总 X 公司的所有职工。 第二条总X 公司人事管理根据总 X 公司人事本部（简称人 事本部，下同）统壹管理和总 X 公司各部门（简称各部门， 下同）相对独立相结合的原则进行。 第二章招聘 第三条总X 公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择 优的原则面向社会公开招聘，本 X 公司职工也可推荐。推荐 人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人 员为准。 第四条总X 公司招聘录用的职工必须符合以下条件： （壹）热爱祖国，热爱11 。 （二）具有大学本科之上学历或具备中级之上职称。至少 掌握壹门外语（应达到非英语专业大学英语四级之上水平）， 会使用计算机。 （三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。 （四）身体健康，相貌端正，年龄为25 至 40 岁。 第五条总X 公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位， 在壹个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。 第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员 申请，申请的内容如下： （壹）拟安排工作岗位； （二）要求所学专业； （三）在性别、年龄和职称方面的具体要求； （四）其它特殊要求。 第七条人事本部根据总X 公司的总体情况和各部门需求情 况，向用人部门推荐应聘人员，且附有关材料（身份证、学 历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简 历），由用人部门进行面试和业务考核。 第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定 提交人事本部。人事本部根据总 X 公司的招聘条件对初选人 员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合 格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人 部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟 来人员在指定医院进行体检。 第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总X 公司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。 第十条人事本部可根据总X 公司的发展和需要直接派遣人 员到各部门，各部门有义务接收且安排工作。 第三章试用和转正 第十壹条新职工上班的第壹天，人事本部安排和其签订劳 动合同及岗位职责协议书且对其进行岗前教育，发给考勤卡。 上述工作完成后，新职工持人事本部发给的职工到岗通知书 到所在部门安排工作。 第十二条新到岗职工均有不超过 6 个月的试用期，试用职 工如有意向继续履行劳动合同，应在试用期满前十五天写出 本人试用期工作总结及转正申请提交所在部门申请转正，所 在部门总经理应在该职工试用期满前十天向总 X 公司人事本 部提交对该职工试用期的书面考核鉴定、转正意见且附上该 职工试用期总结和转正申请。 第十三条人事本部审核职工所在部门上报的转正材料后填 写《职工试用期鉴定表》，由职工所在部门评议鉴定后经人事 本部报总 X 公司总经理批准。试用职工的转正日期以所在部 门的鉴定时间为准。鉴定时间超过六个月的，以试用期满当 天为准。 有突出贡献者可提前转正，但应由所在部门进行全面鉴定 且附有突出贡献材料，人事本部审核符合要求后，报总 X 公 司总经理批准办理转正手续。提前转正的职工转正时间以总X 公司总经理批准时间为准。 第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在 部门应将考核鉴定报人事本部。人事本部审核且填写《解除 劳动合同审批表》报总X 公司总经理批准后，办理解除劳动 合同的手续。 第十五条试用人员有以下情况之壹者，为不符合录用条件 ： （壹）患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身 体健康； （二）不遵守总X 公司规章制度，违反劳动纪律； （三）不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务； （四）泄露总X 公司商业秘密，损害 X 公司利益； （五）利用总X 公司的条件为他人从事运营服务； （六）道德水准低下，思想意识不良； （六）有其它严重破坏总X 公司形象、损害总 X 公司声誉 的行为。 第十六条人事本部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复 转军人的年度接收计划，且具体安排上述人员的工作岗位