物业公司员工奖惩制度_制度规范_工作范文_实用文档.docx

物业公司员工奖惩制度 值班员奖惩制度 奖励；公司每年将评选一次优秀集体和优秀个人，对于有特殊贡献的员工，公司将酌情给与奖励，奖励分为精神奖励（通过表扬、记功）、物质奖励（奖品、奖金）以及晋职晋级四种。 （一）有下列事迹之一者，给与通报表扬，并酌情嘉奖。 1. 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者； 2. 爱惜公物、厉行节约，成绩显著者； 3. 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故的发生者； 4. 对外服务创造良好声誉者； 5. 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者； 6. 为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者。 （二）根据实际考核情况，每年年终举行评选优秀员工（特等、一等、二等、三等奖），发放奖励金的标准由公司领导集体确定。 （三）有下列事迹之一者，给与嘉奖。 1. 积极开拓经营范围，创造可观的经济效益； 2. 解决重大经营工作难题，使工作项目得以顺利实施； 3. 对工作、项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金； 4. 保护公司财产利益不受侵害，并作出突出贡献； 5. 对改革公司管理，、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献； 6. 发现事故苗头，采取有力措施，防止重大事故发生； 7. 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著； 惩罚 惩罚分为通报批评、严重警告、记大过、辞退、除名五种。 （一）有下列情况之一者，给与通报批评处分。 1. 无故迟到、早退； 2. 不按规定着装或着装不整洁； 3. 无正当理由不参加公司组织的各项活动； 4. 不按规定佩戴胸牌； 5. 乱丢废弃物； 7. 上班带小孩； 8. 语言不文明； 9. 工作作风拖拉散漫。 二、下列情形之一者，给与严重警告处分，并予以罚款（标准为月浮动工资的10%—100%，浮动工资为薪酬的10%）。 1. 通报批评两次以上者； 2. 工作时间同事之间或与外人发生争吵； 3. 不履行请假手续，擅离职守； 4. 工作时间看小说等与工作无关的书籍； 5. 工作中脱岗办私事； 6. 被上级有关部门检查出工作问题； 7. 擅自开启或使用非工作范围内的设施、仪器或设备等； 8. 发现公司或工作楼内物品被偷或设备被破坏，不及时上报。 三、有下列情形之一者，给与记大过并罚款（标准为浮动工资的10%—100%） 1. 受过一次严重警告以上者； 2. 不服从领导管理造成不良影响； 3. 拨弄是非，挑拨离间，影响员工团结； 4. 因工作服务质量差，被业主点名投诉到公司； 5. 随意拿、用公司物品； 6. 私自挪用公款； 7. 不爱惜公物及设备，损失金额较大； 8. 工作时间在公司打麻将、下棋、打扑克； 9. 利用职权报复他人； 10. 工作疏忽大意，造成公司财产和名誉损失； 四、有下列情形之一者，予以辞退并立即解聘。 1. 经常完不成工作任务，不胜任担当的工作； 2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天； 3. 工作时间饮酒滋事、打架斗殴； 4. 受二次以上严重警告处分者； 5. 拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效； 6. 蓄意破坏公司或工作楼栋设备； 7. 滥用职权，玩忽职守，不负责或不遵守操作规程，给公司造成较大经济损失者； 8. 利用工作之便索取他人财产或任何形式的贿赂； 9. 有严重违反公司规章制度的行为； 10. 因自身原因被新闻单位曝光，影响较坏，造成公司声誉损失较大者； 二、卫生员奖惩制度 根据制定的适当标准，给与员工以奖惩。奖励分嘉奖、晋升和奖励两种；惩罚可根据过分的程度分别给予。 （一）奖励 凡符合下列条件之一者，将酌情给与奖励 1. 工作积极热心； 2. 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故者； 3. 为保护公司财产，能见义勇为者； 4. 提出合理化建议并经实施有显著成效者； （二）记录处分 1. 口头警告：轻度违反清洁员工工作制度，但属初犯。 2. 书面警告：违反清洁员工工作制度及有关规定，按情节轻重分别给与“过分通知书”和“警告通知书”两种。 3. 最后警告：“警告通知书”可视为最后警告，凡发出“警告通知书”3个月内再次严重违反者即可劝告或除名。 4. 及时除名或开除：凡是在最后警告之后，再犯严重错误或该员工在工作中严重违反操作规程给公司造成经济损失或不良社会影响时就可及时除名或开除而无须事先通知。 （四）轻微过失 有下列情况之一者，视为轻微过失，将受到批评、警告及惩罚等处分： 1. 上班时不穿整洁的工作制服或不按规定位置佩戴岗位证，或仪容不整； 2. 上班迟到，早退； 3. 上班时间擅离工作岗位、闲逛，收听广播、录音、电视、干私人的事情； 4. 非工作时间穿工作服外出（上下班及外出公干除外）； 5. 随地吐痰、乱扔烟头、纸张等； 6. 上班时间出工不出力，不按操作程序操作，消极怠工。 （五）严重过失 凡有以下过失者