员工招聘管理办法xin_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

PAGE 3 - 员工招聘管理办法 1.目的 通过对招聘员工工作进行规范，建立科学的员工招用机制，更多地吸收优秀的人才，促进企业发展。 2.适用范围 适用于公司对员工招聘、录用、考核、辞退（辞职）等工作的管理。 3.职责 3.1综合部负责员工招聘工作。 3.2总工程师负责对专业技术人员的考察、评价。 3.3各部门经理负责提出本部门的人力需求计划。 4.工作程序 4.1综合部根据各部门经理和公司新增岗位的要求，制订招聘方案，交由总经理办公会议讨论评估通过后，经总经理批准后实施。 4.2应聘员工报名时，必须填写报名登记表。 4.3综合部根据招聘员工的岗位组织考试、考核工作。 4.4综合部根据考试、考核结果提出和录用人员名单及相关考核资料，经总经理审核批准后，履行录用手续。 4.5录用的新员工报到时，综合部应组织对其进行企业情况教育，进行工作职责、标准及安全教育，教育情况应做记录，建立档案。 4.6员工进入本公司工作的试用期为三个月。在三个月内，如其表现不符合岗位要求，随时辞退。试用期满能够适应其岗位要求的，履行正式录用手续，并签订劳动合同。 4.7录用员工在工作岗位经考核不适应岗位要求的，随时辞退。 5.工资政策 5.1试用期的员工执行如下工资标准： 5.1.1大、中专学生和电梯专业技校生实习的，实习期间工资为800元/月。 5.1.2大、中专毕业生毕业后直接被招聘工作的，试用期