薪酬管理师级.pptxVIP

广州千帆企业管理有限公司;Welcome;If you fly，Do your wings!;考前总动员;热点直击!!!;以我个人的授课经验看，学员在哪些方面比较薄弱，需要加强？ 答：学员基本上都是从事本专业工作至少一年以上，因此他们在实际工作中都了解人力资源工作的运作程序，但对如何分析案例?如何写作案例?就有点摸不着边。我建议大家多看看一些案例，自己动手写案例并做分析，为下半场的实际操作考试做准备;同时紧扣三本书。;If you fly，Do your wings!;If you fly，Do your wings!;If you fly，Do your wings!;试卷配分与标准结构;试卷配分与题型结构;考试时间及时间分配;本模块知识结构;第一节 薪酬调查;第一节 薪酬调查;第一节 薪酬调查;第一节 薪酬调查;第一节 薪酬调查;第二节 工作岗位分类;第二节 工作岗位分类;第二节 工作岗位分类;第三节 企业工资制度设计与调整;第三节 企业工资制度设计与调整;三、企业工资制度设计的主要内容 （一）工资水平及其影响因素 ①企业外部影响因素（市场因素；生活费用和物价水平；地域的影响；政府的法律、法规） ②企业内部影响因素（企业自身特征对工资水平的影响；企业决策层的工资态度） （二）工资结构及其类型 ①工资结构 ②工资结构类型（绩效工资制、岗位工资制、技能工资制、组合工资制） （三）工资等级 ①工资等级 ②工资档次 ③工资级差（工资级差是指不同等级之间工资相关的幅度） ④浮动幅度 ⑤等级重叠 ;第三节 企业工资制度设计与调整;能力要求;能力要求;第三节 企业工资制度的设计与调整;能力要求;第三节 企业工资制度的设计与调整;能力要求;第四节 企业员工薪酬计划的制定;第五节 企业补充保险;能力要求;能力要求; Thank you！