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（绩效管理套表）其他事业 单位绩效工资有关样本样 表 丰都县某某局 关于其他事业单位绩效工资实施意见的函 县人力社保局： 根据丰都县人民政府办公室关于印发《丰都县其他事业 单位绩效工资实施方案》的通知（丰都府办发[2011]64 号） 精神，现将我局（乡镇或街道）所属其他事业单位实施绩效 工资的有关情况报送你们，请审批。 壹、纳入其他事业单位绩效工资实施范围的单位基本情 况 2010 纳入实施范围的单位共个、编制共个；在职人员人， 离休人员、退休（职）人员人。其中：全额拨款单位个，编 制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；差额 拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职） 人员人；自收自支事业单位个，编制共个；在职人员人，离 休人员、退休（职）人员人。 2011 年纳入实施范围的单位共个、编制共个；在职人员 人，离休人员、退休（职）人员人。其中：全额拨款单位个， 编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；差 额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职） 人员人；自收自支事业单位个，编制共个；在职人员人，离 - 2 - 休人员、退休（职）人员人。 纳入实施范围的各单位具体情况见下表： 离休、退休 单位名称 年度 经费渠道 编制数 在职人员数 备注 （职）人员数 2010 2011 二、所属其他事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量 的比例、基础性绩效工资中活的部分占基础性绩效工资的比 例 所属个其他事业单位工作人员的基础性绩效工资占绩效 工资总量的比例为% ，基础性绩效工资体现中体现岗位职责和 社会公益目标任务完成情况部分（活的部分）所占比例为% 。 三、单位主要领导绩效工资和单位工作人员绩效工资的 倍数和和考核结果挂钩的主要办法 主要领导（注明是行政或党政主要领导）的考核由单位绩 效考核（占%）和个人绩效考核（占%）俩部分组成。考核结 果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 在职人员总数在人及其以下的单位主要领导，考核等次 为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均 水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效 工资平均水平的倍。考核等次为称职的，其绩效工资水平为 本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资 为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。 在职人员总数在人及其之上的单位主要领导，考核等次 为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均 水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效 工资平均水平的倍。考核等次为称职的，其绩效工资水平为 本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资 为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。 考核等次为基本称职的单位主要领导，其奖励性绩效工资 按本单位工作人员奖励性绩效工资倍发放。考核为不称职的 单位主要领导，不参和奖励性绩效工资的分配。 四、其他事业单位的绩效考核周期 五、其他事业单位绩效工资的实施步骤和时间安排 （注意： 必须在县上统壹规定的时间内实施到位）。 六、稳定工作预案（需说明有可能出现的不稳定因素及 处置方案）。 七、其他需要说明的情况 （有需要说明情况的就写，没 有就不写）。主要包括： 壹是县级主管部门、乡镇政府和街道办事处对所属事业 单位的绩效考核办法（即说明：县级部门、乡镇政府和街道 办事处作为 “主管部门”是否将所属的几个事业单位工作人 员拉通实施绩效考核，且组织分配）。 二是既有义务教育部分又有非义务教育部分学校实施 - 4 - 绩效工资的具体办法。