精神奖励比物质奖励更重要一辩陈词.docxVIP

正方一辩陈词： 谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友大家好： 我方认为：对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。 首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职 等手段， 满足人的社交、 自尊、 自我发展和自我实现的需要， 从而在较高层次上调动人的积 极性。而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。 其次，当一个人得到外界的认可和尊重后，所发挥的潜能是巨大的超乎想象的，看似 没有通过任何物质手段的给予， 但正是因此而得到的， 也是任何通过物质奖励手段没有办法 获得的。 心理学家曾这样描述精神奖励的作用： 人在无奖励状态下只能发挥自身能力的 10% —30%，在物质奖励状态下能发挥能力的 50%—80%，在得到适当精神奖励的状态下，能将能 力发挥至 80%—100%，甚至超过 100%。 由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变 得尤为重要， 人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常， 社会地位、 社会认可就变得可 遇而不可求， 精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。 现在的企业已经意识到这 一点， 在不同的环境下做出不同的满足方式， 已达到不仅留住人更要留住人心的举措。 由此 可见， 精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感， 一个好的企业， 其员工应该是 与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着