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浅析高职院校外聘教师管理策略一在外聘教师管理中遇到的主要问题一外聘教师引进缺乏制度管理程序不健全把关不严造成引进的教师良芬不齐责任心强的外聘教师完全能按学校的要求来教学但不排除因招聘把关不严个别外聘教师很难达到对任课教师的要求如有的外聘教师多年从事专门的教学和教学研究有扎实的教学基本功和丰富的理论知识但动手能力与理论知识方面相比存在着明显的偏差有的外聘教师有一技之长丰富的实践工作经验和一定的理论基础但缺乏必要的教育学心理学知识对课程的基本要素程序掌握不够板书不规范教学方法不多教学过程中缺乏积极性
浅析高职院校外聘教师管理策略
一、在外聘教师管理中遇到的主要问题
（一）外聘教师引进缺乏制度管理，程序不健全，把关不严造成引进的教师良芬不齐
责任心强的外聘教师完全能按学校的要求来教学，但不排除因招聘把关不严，个别外聘教师很难达到对任课教师的要求。如有的外聘教师多年从事专门的教学和教学研究，有扎实的教学基本功和丰富的理论知识，但动手能力与理论知识方面相比存在着明显的偏差；有的外聘教师有一技之长、丰富的实践工作经验和一定的理论基础，但缺乏必要的教育学、心理学知识，对课程的基本要素、程序掌握不够，板书不规范，教学方法不多，教学过程中缺乏积极性和创造性；还有些外聘教师不能严格
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