领导干部廉政谈话制度.pdfVIP

领导干部廉政谈话制度 第一条 为了贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的 方针，推进预防和惩治腐败体系建设，教育党员和领导干部廉洁自律， 提高党员和领导干部思想政治素质， 预防和遏制不廉洁行为， 特建立领 导干部廉政谈话制度。 第二条 廉政谈话要立足教育、着眼防范，坚持实事求是、客观公 正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。 第三条 本制度适用范围：处科级干部；根据信访和举报需要谈话 的单位和个人。 第四条 廉政谈话分为履新廉政谈话、 诫勉性廉政谈话和常规性廉 政谈话（届中谈话）。 ㈠ 履新廉政谈话主要是对新任职的领导干部进行廉政教育， 沟通 思想，明确廉政责任和要求，一般在领导干部上任之初进行，也可以在 新任职后一段时间进行。 履新廉政谈话应重点围绕如何正确对待和使用 权力；如何改进、转变工作作风；如何加强民主集中制；如何贯彻执行 党风廉政建设责任制；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政 治纪律和组织纪律， 自觉接受组织和群众的监督， 明确其所任职务相应 的党风廉政责任。 ㈡ 诫勉性廉政谈话的对象主要是思想作风、 工作作风和生活作风 存在问题的人员；有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的党员和干部。 谈话内容主要是了解核实有关党员、干部在党风廉政建设方面的情况， 并对其进行警诫教育和劝勉。 诫勉性廉政谈话要突出党纪国法教育， 针 对存在问题督促整改， 杜绝各类违纪违法现象的发生； 了解被谈话人执 行廉洁自律各项规定的情况， 重点是在遵纪守法、 廉洁自律和作风建设 方面发生的苗头性问题；群众反映较多，虽不构成违纪，但已产生不良 影响的问题； 群众举报的属于自查自纠范围的问题； 组织上认为需要提 醒、告诫的其他问题。 ㈢ 常规性廉政谈话（届中谈话）主要是在干部履职过程中、节假 日前或根据党风廉政建设和反腐败工作的需要， 适时对领导干部进行廉 政教育或情况沟通， 一般每年安排一次。 常规性廉政谈话主要听取领导 干部对廉洁自律情况的汇报； 反馈群众对其在廉洁自律方面的意见和建 议；提醒领导干部加强廉洁自律建设， 并对今后工作重点或方向提出具 体建议、希望和要求。 第五条 领导干部廉政谈话按照干部管理权限，由纪检监察部门、 组织部门负责组织实施。 ㈠ 主管领导和纪委书记、副书记负责处级领导干部的履新谈话、 常规谈话、诫勉谈话； ㈡ 主管行政领导、纪检监察部门负责科级干部的履新谈话、常规 谈话； ㈢ 纪委副书记、纪检监察部门、组织人事部门负责科级干部的诫 勉谈话。 第六条 廉政谈话一般采用与被谈话人个别谈话的方式， 对普遍性 问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。谈话前，院纪委根据平时 掌握的情况，制定谈话方案，作好充分准备，以增强谈话的针对性和实 效性。 第七条 诫勉性廉政谈话前， 对违纪苗头性问题做必要的调查核实 工作，提出谈话意见并送主谈人审定。谈话中要坚持原则，实事求是， 注意方式方法，注意保护检举人，批评提醒要到位。谈话时需有专人记 录谈话内容，并严格遵守保密制度。被谈话人对廉政谈话要正确对待， 对谈话内容必须表明态度，实事求是、负责任地说明情况，并在谈话记 录上签字； 对存在的问题必须在限期内写出情况说明或书面检查， 提出 自律整改意见，上交纪委，并在限期内切实