绩效考核及奖励性绩效工资分配方案设计.pdfVIP

实用标准 教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案 为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、 有效激励的内部分配机制，根据 XX 文件精神，结合我校实际情况， 特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内， 建立以教师奉献精神为宗旨， 以 提高教师敬业爱岗思想为核心， 以促进教师绩效为导向的分配激励机 制，调动教职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分 配的原则，对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优酬，责重酬高”的 绩效工资分配机制。 二、分配原则 不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬 三、奖励性绩效工资的构成及比例 将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份： （一）完成基本工作任务和出勤奖励性绩效工资部分， 占奖励性 绩效工资总额的 40 ％。 （二）班主任津贴部份，占奖励性绩效工资总额的 13 ％。 （三）其他奖励性绩效工资部分（含：早晚自习、超课时津贴、 节假日值班津贴、中层干部、备课组长等津贴）占奖励性绩效工资总 额的 23 ％。 （四）年度奖励金占奖励性绩效工资总额的 8 ％。 文档 实用标准 三、领导机构 为确保绩效工资公开、 公正地发放。 学校成立绩效考核和分配领 导小组，成员如下： XXXXXXXXX 四、奖励性绩效工资的构成 （一）基本工作量奖励： 即教职工完成基本工作量应得的奖励性 绩效工资。 （二）出勤奖励： 即对教职工参加学校各项活动出勤情况的奖励 性绩效工资。 （三）班主任津贴： 即专门为班主任设立的奖励性绩效工资。 （四）超工作量奖励： 即教职工完成超过基本工作量的工作后的 奖励性绩效工资。 （五）教育教学绩效奖励： 即对在学校教育教学和教育科研等工 作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资。 五、奖励性绩效工资的分配额度 （一）基本工作量奖励 1 、完成基本工作量的教职工，每月 180 元，按月考核，按学期 奖励。 2 、各类人员的基本工作量 （1 ）教师基本工作量 ①语文、数学、外语每周 10 －12 节； ②物理、化学、政治每周 12 －14 节； 文档 实用标准 ③地理、历史、生物、体育每周 13 －15 节； ④信息技术、劳技、音乐、美术、法制、国防教育、健康教育每 周 14 － 16 节； ⑤中专班教师基本工作量以完成学校课表安排课时数为完成基 本工作量。 ⑥校长、党总支书记、副校长、党总支副书记原则上不兼课。 ⑦学校中层干部的课时量以所教授科目的一半计。 各相关科目教师实授课节数在上、 下限范围内计为完成基本工作 量，超过上限方计发超课时津贴。 （2 ）行政后勤、教辅人员的基本工作量 按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作 任务为完成基本工作量。 （3 ）行政干部兼课基本工作量 按坐班期间完成岗位职责内的工作和学校临时安排的其它工作 任务为完成基本工作量。 （4 ）以上人员的基本工作量包括学校布置的临时性、突击性工 作。 （二）全勤奖励 1 、出勤为全勤的教职工，每月