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封面
作者： PanHongliang
仅供个人学习
IPMA 《人力资源战略与规划》模拟试卷 ( 一至三章 )
答案是加粗字体的选项
第一章导论
1、一般把资源分为四大类（） P4
A、自然资源社会资源资本资源人力资源 B、自然资源信息资源
资本资源人力资源
C、自然资源物质资源资本资源人力资源 D、自然资源生产资源
资本资源人力资源
2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ b ）与 20 世纪
（b）年代提出 P4
A、彼得 . 克鲁克 20 年代 B、彼得 . 克鲁克 50 年代
C、泰勒 20 年代 50 年代
3、人力资源具有（ ）特征 P4
A、能动性 再生性 两重性 社会性 B、能动性 不可再
生性 两重性 社会性
C、能动性 不可再生性 双重性 可比性 D、能动性 再生
性 两重性 自然性
4、（ ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整
体的运营和未来的发展程度。 P5
A、战略 B、战术 C、规划 D、计划
5、人力资源战略的前提是（ ）P6
A、科学的人力资源环境分析 B、确定实现人力资源管理的目标
和职能
C、实现组织目标 D、获取竞争优势
6、人力资源战略的关键是（ ）P6
A、确定实现人力资源管理目标的职能活动 B、科学的人力资源
环境分析
C、实现组织目标 D、获取竞争优势
7、人力资源战略的根本是（） P6A、分析比较综合
A、实现组织目标 B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C、科学的人力资源环境分析 D、获取竞争优势
8、从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
A、宏观战略 B、局部战略 C 、中观战略 D 、微
观战略
8、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
A、宏观战略 B 、局部战略 C 、中观战略 D、微
观战略
9、是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，
对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算
等做出的总体安排的是（）
A、人力资源 B 、人力资源精力规划 C、人力资源战略规划
D、人力资源规划
10、人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资
源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工
作内容上（）
A、人力资源战略要高于人力资源规划 B 、人力资源战略要
小于人力资源规划
C、人力资源战略等于人力资源规划 D 、以上都对
11、人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B 、人力资源战略
是人力资源
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