人力资源战略与规划 第二章 人力资源环境分析.pdfVIP

第二章第二章第二章第二章人力资源环境分析人力资源环境分析人力资源环境分析人力资源环境分析 •第第一节节人力资源力资源环境分析析概述 •第二节人力资源环境分析的基本方法 •第三节人力资源外部环境分析 •第四节人力资源内部环境分析 第三节第三节人力资源外部环境分析人力资源外部环境分析 人力资源外部环境人力资源外部环境 宏观环境 微观环境 宏观环境 微观环境 产业 进入 政治 劳动 科学 社会 产业 经济 自然 结构 生命 与退 法律 力市 技术 文化 市场 环境 环境 和政 周期 出障 环境环境 场场 环境环境 环境环境 状况状况 策 碍 第三节第三节人力资源外部环境分析人力资源外部环境分析 第三节人力资源外部环境分析 第三节人力资源外部环境分析 （一）政治法律环境 • 《劳动法》 • 《劳动合同法》 • 《妇女权益保障法妇女权益保障法》 •• 《《就业促进法就业促进法》》 2008年年7月月，，刘先刘先生应聘某应聘某电器销售器销售公 司销售经理后被正式录用，其与公司在 劳动劳动合同中中约定销售售业绩绩连续续3个个月排 名末位时劳动合同自行终止。 后刘先生因业务量考核排在倒数被后刘先生因业务量考核排在倒数被 “末位淘汰”，公司提出劳动合同已经 终止终止，，刘先生应当办理相应离职手续刘先生应当办理相应离职手续。。 刘先生认为公司的做法不合理，向公 司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 刘先刘先生认为认为： 公司在劳动合同尚未到期的情况 下提前解除劳动合同下提前解除劳动合同，没有法律依据没有法律依据， 现请求裁决公司支付经济补偿； 公司认为公司认为：： “淘汰”刘先生是依据双方之前 签订的劳动合约之约定签订的劳动合约之约定，当约定的终止当约定的终止 条件出现，劳动合同即行终止，而且 ““解除解除””合同合同，故公司无需支付解除经故公司无需支付解除经 济补偿金。 针对双方意见分歧，你倾向于 哪一方哪一方？？ 劳动合同中的约定条件是否有效劳动合同中的约定条件是否有效？？ 从从法律层律层面而言言，，单位在单位在没有采取欺有采取欺 诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动 合同终止条件条件是受到到法律许可律许可的。但在在 《劳动合同法》出台后，则特别禁止了 企业在在劳动动合同中中约定劳动动合同终止条 件。 即便员工在考核中处于末位即便员工在考核中处于末位，，企业也不企业也不 能通过非过错性解除的形式来解除劳动 合同合同。。 所以，刘先生签订的劳动合同中约定的 终止条件是无效的终止条件是无效的。 第三节人力资源外部环境分析 第三节人力资源外部环境分析 （二）经济环境 （1）经济特征（DGP） （（2））消费者费者收入与支出出 （（3））物价水物价水平 （（44））消费信贷及居民储蓄消费信贷及居民储蓄 第三节人力资源外部环境分析 第三节人力资源外部环境分析 • （（三三））劳动力市场劳动力市场 • (1) 劳动力市场的涵义 • 广义：指以市场机制为基础性方式对劳动 力资源进行配置和调节的经济关系力资源进行配置和调节的经济关系，，其内其内 容包括劳动契约、劳