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东明（苏州）时装有限公司 考勤和休假管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了督促公司员工准时出勤，按时上下班，维持工作秩序，养成良好的工 作习惯，特制定本制度。 第二条 适用范围 本公司实行打卡考勤制度，公司各部门员工除以下特殊情况外,均应按规 定例行上、下班打卡。 1．因公出差填妥“出差申请单”，经部门负责人审核批准者。 2．因故请假填妥“请假申请单”，经部门负责人审核批准者。 3．临时紧急事故，提前电话告知，事后补填请假单，经部门负责人审核批 准者。 4．各部门长期在外出差人员的考勤及休假制度，由各部门自行制定，报人 力资源部审批备案。部门内勤人员具体考勤记录，部门负责人对考勤的真实性 负责。 第二章 考勤管理 第三条 工作作息时间： 正常工作时间为： 上午： 8:00～11:30 下午： 13:00～17:30 本公司实行每周五天工作制，周六上午例行加班，公司支付加班工资。 上述作息时间如因季节变化需要调整时，人力资源部报经总经理审核批准 后另行通知。车间工作时间根据生产需要自行调节。 第四条 考勤 １．公司副总经理级以下员工上下班一律按时打卡。 ２．公司内所有员工在上班期间必须在胸前佩戴工作牌，不同职位需按 要求佩戴不同颜色的挂带。 1 ３．所有员工上下班均要亲自打卡，任何人均不得替人打卡或委托他人 代打卡。此类违规行为若被发现，代打卡人和被代人均要扣发当月 30 元的绩 效奖金，并在月度绩效考核时进行扣分。 ４．所有人员应先到公司打卡报到，然后才能外出办理各项业务。确因 工作上特殊原因，难以进行打卡考勤的员工，由员工提出书面申请，经公司部 门审批核准后报人力资源部审批，方可免于打卡。若不按流程办理准批手续， 按迟到或旷工处理。 ５．员工因公外出无法按时下班打卡及第二天早班不能准时打卡的，须在 外出前填写“外出登记单”，经部门经理审批后交保安备案；返厂后应及时到 人力资源部人事助理处报到，以抵冲漏打卡记录。凡是过期或未填“外出登记 单”者，将作旷工或迟到处理。每天上午9:00前,保安将“外出登记单”汇总， 交送人力资源部。 6．值班保安负责监督员工上下班打卡，负责对代打卡现象进行纠察记录。 7．人力资源部于每月3 日汇总上月考勤报财务部。 8、采购部和品管部因工作时间特殊，需于每月2 日提交部门上月考勤表。 9、事务部保安因工作时间的特殊性进行轮休，由主管排班交部门经理审 批，每月30 日前将本月考勤交人力资源部进行备案，每月2 日前交上月考勤。 第五条 考勤界定 １．上班时间晚5分钟以外打卡者，视为迟到；１小时以外（含１小时） 打卡者，按旷工半天处理。 ２．下班时间提前5 分钟以内打卡者，视为早退；提前5 分钟（含5 分钟） 以外打卡者，按旷工半天处理。若车间因生产临时需要，员工提前上下班，生 产部须提前1 天做出书面报告送交人力资源部备案。 （说明：所有人员的考勤均以打卡机记录为准） ３．漏打卡或忘带卡者，应在8 小时内写出说明，由本部门领导签字后， 交人力资源部以抵冲打卡纪录，否则，按旷工一天处理；一个月内超过三次者 需做出书面检讨并将被通报批评，同时在当月绩效考核中进行扣分。 ４．员工外出办事前须填“外出登记单”或“出差申请单”向本部门领 2 导申明外出原因及返回公司时在保安室进行登记并报人力资源部备案，否则按 外出办私事处理。 ５．员工在上班期间，不得随意到其他部门串岗闲玩，否则，经人力资源 部查出后将给予通报批评，累犯两次的给予行政警告处分。若月累计达三次以 上者，作旷工半天处理。 ６．员工在上班期间，不得从事与工作无关的活动，