组织行为学简答题判断题复习资料.pdfVIP

简答题 1. 四种主要的组织行为模式（ P23） 内容 独裁的 监护的 支持的 共同的 模式的基础 权力 经济资源 领导力 合作伙伴 管理导向 权威 金钱 支持 团队合作 员工导向 遵从 安全和利益 工作绩效 责任 员工的心理结果 对老板的依赖 对组织的依赖 参与 自律 员工需求实现 维持生存 安全 地位和社会尊重 自我实现 绩效结果 最低的 消极的合作 被唤醒的驱动力 温和适度的热情 2. 霍兰德的人格类型与相应的职业举例（ P79） 人格类型 人格特点 职业举例 分析，创造，好奇，独立； 生物学家，经济学家， 研究型 喜欢需要思考、组织和理解的活动 数学家，新闻记者 害羞，真诚，持久，稳定，顺从； 机械师，钻井操作工，电子工，装配 现实型 喜欢需要基本技能、力量、协调性 线工人，农场工 的体力活动 社交，友好，合作，理解； 社会工作者，教师，议员，临床心理 社会型 喜欢能够帮助别人和指导别人的活 学家 动 服从，有效率，务实，缺乏想象 力，缺乏灵活性； 会计，银行出纳员，档案管理员，办 传统型 喜欢系统规范、有条理、清楚明确 公室人员，秘书 的活动 自信，进取，冒险，独断，盛气凌 人； 法官，经纪人，公共关系专家，小企 企业型 喜欢能够影响他人和获得权力的活 业主 动 富于想象力，杂乱，理想化，情绪 化，不实际； 画家，音乐家，作家，室内装饰设计 艺术型 喜欢需要创造性表达的，无规则可 师 循的活动 3. 当今劳动力中主动地位的价值观（ P100） 人群 退伍军人 婴儿潮 X 时代 下一个时代 进入劳动力队伍 20 世纪 50-60 年 1965-1985 年 1985-2000 年 2000 年至今 的时间 代 目前年龄 60 岁以上 40-60 岁 25-40 岁 不足 25 岁 努 力 工 作 、 保 成功、成就、雄