人力资源管理师培训 第六章 劳动关系管理.pdf

第六章劳动关系管理 第六章劳动关系管理 人力资源管理师培训 人力资源管理师培训 第一节 劳动关系管理基础 第一节 劳动关系管理基础 劳动关系随着企业所有制多元化的发展而变得日 劳动关系随着企业所有制多元化的发展而变得日 趋复杂化，由于企业经营管理者对于有关法律法 趋复杂化，由于企业经营管理者对于有关法律法 规不熟悉，故不能依法办事和处理问题，造成很 规不熟悉，故不能依法办事和处理问题，造成很 多劳动争议。 多劳动争议。 劳动关系管理通过规范化、制度化的管理，使企 劳动关系管理通过规范化、制度化的管理，使企 业与员工之间的冲突减少，企业经营稳定运行。 业与员工之间的冲突减少，企业经营稳定运行。 • 行为得到规范 • 行为得到规范 • 权益得到保障 • 权益得到保障 • 维护稳定和谐的劳动关系 • 维护稳定和谐的劳动关系 2 HRM师培训—劳动关系管理 2 HRM师培训—劳动关系管理 一、劳动关系与劳动关系管理 一、劳动关系与劳动关系管理 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、 普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动 普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动 中形成的各种责权利关系： 中形成的各种责权利关系： • 所有者与全体员工的关系 • 所有者与全体员工的关系 • 经营管理者与普通员工的关系 • 经营管理者与普通员工的关系 • 经营管理者与工人组织的关系 • 经营管理者与工人组织的关系 • 工人组织与职工的关系 • 工人组织与职工的关系 劳动关系管理就是通过合法的规范化行为来保障 劳动关系管理就是通过合法的规范化行为来保障 各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关 各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关 系中的劳动争议。 系中的劳动争议。 3 HRM师培训—劳动关系管理 3 HRM师培训—劳动关系管理 二、劳动法律关系的三要素 二、劳动法律关系的三要素 劳动法律关系主体 劳动法律关系主体 • 劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用 • 劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用 人单位。 人单位。 劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体 • 是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例 • 是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例 如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福 如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福 利保险、教育培训、劳动环境等。 利保险、教育培训、劳动环境等。 劳动法律关系管理的主要内容 劳动法律关系管理的主要内容 • 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法 • 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法 律行为。 律行为。 • 具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权 • 具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权 利和承担的义务。 利和承担的义务。