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MBTI ／Keirsey 职业人格测验 及 解释 一、 麦尔斯布里格斯 MBTI 的简介 MBTI 是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之 分。 四种的分类方式： 对世界的倾向 外向型——他人激励型 内向型——自我或记忆激励型 信息感知 感觉型——运用五官感觉 直觉型——依靠本能 作决定 思考型——逻辑，问题解决 情感型——考虑他人，同情 获取信息或作决定 知觉型—获得信息 判断型—组织信息思想情感作决定 对世界的倾向 外向型（ E ） 倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程 中提出建议，兴趣广泛。 内向型 (I) 内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学 习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神 秘的、难懂的 信息选择的倾向（感知） 感觉型 (S) 倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢 工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和 有序的人。 直觉型 (N) 倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想 象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没 有毅力。 决策的倾向（判断） 思考型 (T) 检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判 中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判 断。 情感型 (F) 以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创 造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发 工作热情。 搜集信息或作决定的偏爱 判断型 (J) 喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的 世界，自己的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。 知觉型 (P) 1 / 24 喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式； 易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一工程但往往不能善始善终；容易适应， 较灵活；对最后一刻的压力有活力（喜欢将事情留到最后做）。 四个字母表述一个类型，如可将外向 (Extraverted) ，感觉 (Sensing) ，思考 (Thinking) ， 判断 (Judging) 称为 ESTJ。各种参数的独立组合共有 16种的类型每一类型都有其优点和缺 点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互 而成十六种人格类型。 知道您的人格类型可以帮助您 ： 选择与你人格类型匹配的生涯 了解他人 了解个人风格 与他人交流 在工作中更好的与他人合作 在工作中更好的管理团队 欣赏每个人的不同点。 相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以 利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。 二、 MBTI ／Keirsey 职业人格测验问卷