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　　 　　篇一:《劳动合同三金计算基数》 　　劳动合同三金计算基数 　　根据我国相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照《劳动合同法》的规定进行，法律王带您了解法律规定下的解除劳动合同的“三金”计算基数。三金是指代通知金、经济补偿金、赔偿金。 　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。故代通知金是按劳动者上一个月的工资标准计算（仅适用三种解除情形）。 　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资按合同解除前12个月的平均应得工资计算。 　　赔偿金是对公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的惩罚性制裁。其计算标注是按经济补偿金标准的二倍计算。 　　法律王私人法律顾问平台提供在线律师免费法律咨询、400-6699-591免费法律咨询热线、线下专业律师会见咨询、全国各地专案律师推介、小微企业法律顾问定制服务、规范合同文本下载、待拟合同、审核合同以及其他会员专享服务。 　　法律王法律王还向公众提供“法律王私人服务卡”。持有“法律王私人服务卡”会员可在全国范围内（除港澳台）终身享受以下服务在线律师免费法律咨询、免费法律咨询热线、一年2小时与律师面对面咨询、委托代理案件享受九折优惠、在法律王放心商家消费享受不同折扣优惠。购卡热线400-6699-591 法律王私人法律顾问平台让每个人都能拥有属于自己的私人法律顾问。 本文来自于 　　篇二:《头条 劳动合同法不断“校准”劳动关系天平》 　　头条| 劳动合同法不断“校准”劳动关系天平 　　一点号劳动法律咨询11小时前 　　日前，江三角律所与上海财经大学法学院主办了“《劳动合同法》修改与劳动用工变革暨江三角劳动法智2016年会”。本次会议上江三角发布了“从革故到鼎新———江三角《劳动合同法》修改系列座谈会调研报告”。从“问题反映-法律分析-完善建议”的角度对现行立法进行了分析。（本版文章不代表本报观点） 　　关 　　键词泡病假、2倍工资、无固定期限劳动合同保护VS规制1泡病假问题聚焦有些劳动者利用用人单位对于病假单审核简易之便，假借病假之名外出旅游，导致用人单位对其失去信任，造成职场诚信丧失等问题。泡病假的主要原因在于由医院开具的病假单手续简单；用人单位对于劳动者出示的病假单缺乏审核权利；劳动者缺乏诚信意识。江三角建议第一，进一步完善医疗机构开具病假单的程序；第二，赋予用人单位对病假单的审核权；第三，完善政府相关部门关于医疗期的相关规定。2任意辞职问题 　　聚焦关于劳动者的任意辞职，《劳动合同法》主要采取了“一刀切”的方式，统一规定为提前三十日通知用人单位，因此造成许多不利后果。在现实中对于劳动者而言，如何平稳地辞职，与用人单位正常办理交接“和平分手”，成了劳资双方都需要关注的问题。江三角建议第一，对不同情形设置不同的预告解除期。第二，修改《劳动合同法》的违约金制度，允许对员工离职不办理工作交接的行为约定违约金。底线化VS灵活化1二倍工资问题聚焦“二倍工资”制度虽然在督促用人单位签订书面合同方面很有价值，但也容易在发生细微矛盾时，产生维权难的现象，从而导致矛盾的加深。江三角建议进一步完善《劳动合同法实施条例》中对“二倍工资”认定中“恶意”情形的强调，明确仅在用人单位对未签书面合同有恶意的情况下才承担“二倍工资”。同时，如果查明是因劳动者的主观恶意造成双方未签订书面劳动合同，则裁审机关应支持用人单位无须承担未签订书面合同的“二倍工资”，以减少“劳动碰瓷”现象的出现。2无固定期限劳动合同问题聚焦无固定期限劳动合同制度中最大的争议就在于《劳动合同法》第十四条第二款第三项“二次订立”问题。长期以来，针对无固定期限劳动合同中“二次订立”的规定，有观点主张将“二次订立”全部废除，也有观点主张对“二次订立”进行完善。江三角建议通过修改《劳动合同法实施条例》，完善无固定期限劳动合同制度，增加一款“用人单位应当提前30日以书面形式将续订或不续订意向告知劳动者。用人单位未履行前款告知义务的，视为同意续订。”3服务期、脱密期与竞业限制问题聚焦服务期、脱密期与竞业限制，这三个问题都涉及员工的培养与流动问题。如相关制度落实不到位，势必影