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苏菲亚西餐厅奖罚条例 表彰 表彰的种类 1）口头或通报表扬； 2）授予奖状； 3）授予奖品（纪念品）、奖金； 4）特别加薪； 5）特别晋升； 表彰可以是五项条款中任何一种或几种同时执行。 表彰范围 1）努力服务，深受顾客感谢表扬者； 2）多年工作，兢兢业业，成绩优良者； 3）因其良好模范行为给公司在社会上带来良好声誉及光荣； 4）在业务工作方面有发明、创造、改良、建议、提高效率、节约开支、增加收入等有功者； 5）在非常时刻，为保证公司财务免受损失、保障人身安全有特殊功劳者；发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者； 6）对公司营业推销工作有特殊贡献者及拾金不昧者； 处罚 2.1 停职： 即停职反省，适于在严重触犯公司管理条例后，考虑其一贯工作表现和态度，有认错改正的可能，而采取的一种惩罚性措施。停职反省不超过七天，如员工在停职后做出深刻反省及检讨，经部门经理考虑同意后，方可重新上岗。员工停职反省期间，工资停发，并扣除当月全勤奖。 书面警告： 适于员工在职期间因比较严重的违反公司管理条例而采取的一种惩罚性措施。员工第一次书面警告将被扣罚30分，并记录存档。第二次书面警告将被扣罚60分，累计三次书面警告将给予开除。 辞退： 1）试用期内，员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。除按实际工作日计算工资、如退还所领物品则退还本人押金外，并不做任何其它额外经济补偿。 2）正