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PAGE PAGE 2 劳务用工管理办法 1.目的 为了规范公司劳务用工管理，保障各项工作顺利开展，特制订本办法。 2.适用范围 适用于公司所有劳务用工的管理。 3.术语和定义 本办法所讲劳务用工：是指公司不与其签订劳动合同的雇佣人员，可分为长期劳务用工（公司用工需求在一年以上的）及短期劳务用工（指定完成某项工作的）两种。 4.职责 4.1用工部门为劳务用工管理的责任部门，对劳务用工结果直接负责。 4.2人力资源部为长期劳务用工的服务部门，负责用工关系、劳务报酬管理。 4.3用工部门分管领导为劳务用工的审核人，负责对劳务用工进行审核，监督。 4.4分管人力资源领导为长期劳务用工的批准人。 5.管理规定 5.1长期劳务用工的管理 5.1.1长期劳务用工，实行劳务合同制管理，可以计入公司人力资源成本。 5.1.2长期劳务用工可适用于下列岗位：保安、保洁、绿化、环卫、饮食、装卸等,坚持退休人员优先、就近人员优先的原则。 5.1.3长期劳务用工的用工方式：可以由公司直接聘用，也可以由有资质的第三方派遣。 5.1.4用人部门负责劳务用工工作过程（用工时间、工作质量、安全）的管理。 5.1.5人力资源部负责用工关系的管理（用工关系、劳务报酬），劳务报酬实行日薪月发，发放期间与职工工资时间相同。 5.1.6长期劳务用工可通过商业保险降低企业和劳务人员的风险，凡企业