最新公司企业人力资源管理制度汇编.docVIP

PAGE PAGE 2 考勤管理制度(试行） 1. 目的 为了规范职工的出勤的行为，建立维护正常的工作秩序，特制订本试行办法。 2. 适用范围 本试行办法适用于所有公司职工的考勤管理。 3. 职责 3.1 人力资源部为公司考勤的统筹管理部门，负责确定考勤办法，规划考勤点，组织3.2 建立职工考勤体系，监督实施考勤。 3.3 人力资源部具体负责考勤，对考勤的真实性负责。 3.4 各部门应当做好本部门的考勤管理工作，接受人力资源部的监督。 4. 管理规定 4.1 工时制度 4.1.1 本公司实行标准计时、综合计时、不定时三种工作时间的工时制度。 每月正班出勤工日21.75天，超过者即享受加班或调休待遇。 A. 实行常白班作息时间： 8：30 — 12：00；13：00 — 17：30。 B. 三班制作息时间： 早0：00 — 8：00；中8：00 — 16：00；晚16：00 — 24：00。 C. 二班制作息时间： 白班：8：00-20：00，夜：20：00-8：00 4.1.2 标准计时制:主要适用于行政管理类工作部门及岗位。公司在建设期内实行每周六天工作制，竣工投产后生产经营期内实行每周五天工作制，公司各部门可根据工作需要合理安排职工调休。职工每日正常工作时间为8小时。 4.1.3 综合计时制:主要适用于生产一线岗位及相关人员。工作性质为连续作业和受季节